Info para medios - Lunes 13/04》Coronavirus: Por exigencia del gremio de los 13 mil profesionales de la salud pública bonaerense CICOP el gobierno de Kicillof convocó al Comité de Crisis provincial + Paritaria martes 14/04》

CIRCULAR Nº 15/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP La continuidad del aislamiento social preventivo Ante la evolución de la pandemia a nivel mundial y su repercusión en nuestro país, el anuncio del viernes 10 de extender la cuarentena obligatoria al menos hasta el 26 de abril asoma como una decisión adecuada, en la medida en que no se flexibilice en mayor medida. La perspectiva de evitar un contagio masivo que provoque un número elevado de casos que requieran abordaje al mismo tiempo, en un sistema de Salud con grandes dificultades, es una responsabilidad del conjunto de la población, que viene realizando los esfuerzos necesarios para que eso sea posible y para que lo que hemos llevado a cabo hasta ahora no pierda sentido. La situación es muy compleja, con los países del primer mundo sin respuestas acordes a la dimensión del problema y habiendo subestimado la gravedad de la epidemia, actuando tardíamente y mostrando que los recortes en sus sistemas sanitarios se pagan con vidas humanas. Es el caso de Italia, España y Gran Bretaña en Europa, así como el de Estados Unidos en América, con un modelo de atención que excluye a la población de menores recursos de una asistencia acorde a los requerimientos, cuestión que se hace evidente si se analiza quiénes son los más afectadxs. Ahora bien, a pesar de ese contexto, no se puede dejar de remarcar que esos países cuentan con mayores recursos para hacer frente a tamaña problemática que los que contamos en Latinoamérica y en la mayoría de las regiones pobres del orbe. Así y todo, la situación es grave y no cesa el número de infectadxs y fallecidxs. Y ello nos coloca en estado de alta alarma debido a las condiciones de vida de buena parte de nuestrxs ciudadanxs, afectadxs por políticas que han generado un incremento sustancial de la pobreza y un sinnúmero de personas que no alcanzan a obtener su sustento diario. El debate que se dio durante la semana respecto a si había que abrir nuevos sectores de la economía para que la crisis en curso no terminara por afectar aún más gravemente la situación de millones de argentinxs se saldó en parte con la decisión de la continuidad del aislamiento. Sin dejar de tener en cuenta los reclamos de los variados estamentos paralizados por la situación existente y a pesar de que ya se abrieron algunas actividades no tan esenciales, creemos que los recursos deben volcarse prioritariamente hacia quienes menos tienen, ampliando la discusión de los diversos sectores involucrados y tomando medidas tributarias para que las grandes fortunas del país hagan su contribución en relación a sus posibilidades.   Las insuficiencias del sistema de Salud La gran preocupación sigue siendo las condiciones en que se encuentra el sistema de Salud. Deteriorado por años de desinversión, bajos presupuestos y nula importancia asignada a su desarrollo, no se encuentra en la mejor situación para afrontar la coyuntura. Con recursos humanos bien formados, comprometidos con la tarea y dispuestos a brindar calidad y calidez en el tiempo que viene, las dificultades están por el lado de su número, claramente insuficiente en épocas normales y con obstáculos para incorporarse en la actualidad, a partir de salarios y condiciones laborales deficientes. Así lo expresamos en la paritaria virtual del 3 de abril, que debería tener continuidad el próximo martes 14. Del mismo modo, lo reafirmamos en la reunión sostenida con el Ministro Gollán durante la semana que pasó. La muy pobre propuesta de incremento salarial, un poco por encima del 5 % de bolsillo del ingreso actual, suma dificultades a la probabilidad de incorporación de profesionales al sistema. En el encuentro con las autoridades ministeriales, las mismas se comprometieron a que los ingresos de la Ley 10471 serán con la modalidad de interinatos, tal como lo establece la Carrera, así como a viabilizar los numerosos trámites de cargos y funciones, altamente demorados. En el relevamiento realizado por el Consejo Directivo Provincial a lo largo de la semana, se plasmó de manera evidente la preocupación respecto a los equipos de protección para lxs integrantes de los Equipos de Salud - tanto en calidad como en cantidad y variedad-, la dotación de personal suficiente, la necesidad de completar en todos los establecimientos dispositivos de atención de salud mental para lxs trabajadorxs, de ampliar la capacitación del personal y de agilizar las respuestas a los hisopados diagnósticos que se van realizando en los efectores.  Teniendo en cuenta esto, una cuestión planteada como problemática fundamental a resolver en el menor tiempo posible es la del suministro de insumos y equipos de protección personal (EPP) para lxs trabajadorxs. El Ministro manifestó dificultades en conseguir los elementos debido a la alta demanda mundial de los mismos, mencionando que van enviándolos en tanto los van recibiendo en la sede dispuesta para ello. Insistimos acerca de la necesidad de mejorar la calidad de los equipos, así como de completar los mismos dotándolos de todo el equipamiento requerido para la atención. Una temática irresuelta que también sostuvimos ante lxs funcionarixs es la situación de lxs trabajadorxs sanitarios que forman parte de los grupos de riesgo, la que debiera solucionarse ampliando la normativa de excepción laboral para embarazadas, mayores de 60 años de edad, menores de 60 años con las enfermedades que define la normativa general para el conjunto de lxs trabajadorxs estatales y para quienes deban estar al cuidado de niñxs y adolescentes en su hogar. Nuestra inquietud tuvo como respuesta la decisión de revisar el listado de trabajadorxs en esas condiciones, a fines de poder brindar una definición certera. Acerca de la provisión de los tests diagnósticos, venimos con un considerable atraso. La Dirección Provincial de Hospitales dijo que estaban poniéndose en funcionamiento varios laboratorios en los próximos días, los que se sumarán a los actuales. Hubo coincidencias respecto a la necesidad de realizar más testeos, con el objeto de contar con un mejor panorama para la toma de decisiones. En tal sentido, varios hospitales de la red sanitaria provincial están preparando sus laboratorios para poder llevar a cabo los diagnósticos, lo que redundará en el acortamiento del tiempo de espera de los resultados. Finalmente, en una decisión importante que connota una definición respecto a uno de nuestros planteos, el Ministro anunció la convocatoria al Comité de Crisis central a nivel provincial, con la participación de las organizaciones de trabajadorxs. En principio, se iniciará en los próximos días. En ese ámbito, será imprescindible desarrollar todas nuestras inquietudes, con ánimo de contribuir a la mejor resolución de los problemas existentes e intentando avanzar en el fortalecimiento del sistema sanitario provincial, de cara a la expansión de la pandemia en nuestro territorio. A la vez, se obtuvo el compromiso de promover la conformación de Comités de Crisis en los niveles locales, tanto en los hospitales como en los municipios. Los mismos, con una constitución similar al central y con la participación indispensable de lxs trabajadorxs, tendrán la responsabilidad de consensuar las mejores decisiones para cada lugar. Será la mejor forma de organizar la tarea en circunstancias muy difíciles, con un alto grado de incertidumbre y muchas cuestiones por debatir. CICOP, como lo marca su historia, se dispone a trabajar fuertemente en la articulación de los derechos de lxs trabajadorxs y el derecho a la Salud de la población, una unidad que entendemos como indivisible y que continúa siendo el centro de nuestro accionar.   CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). ///// Prensa: Marcos Viancheto 1153400973.                                  SECCIONALES PROVINCIALES HOSPITAL GUTIÉRREZ DE LA PLATA: COMUNICADO DE LA COMISIÓN DIRECTIVA "Desde la Asociación de Profesionales –CICOP seccional del Hospital Dr. R. Gutiérrez, queremos manifestar nuestro apoyo y solidaridad con las y los compañerxs de nuestro hospital a lxs que les está tocando enfrentar al covid-19 en primera persona, y que se ha hecho público en los medios locales y nacionales. También queremos manifestar que desde nuestra seccional nos hemos puesto a disposición, desde el primer día, de las necesidades de los y las trabajadorxs de Salud de nuestro hospital y queremos remarcar que no vamos a permitir que ningún compañero/a se exponga a situaciones de riesgo sin contar con los equipos de protección personal y las medidas de cuidados necesarias para todo el equipo de Salud. Desde hace mucho tiempo en nuestro hospital, como en otros efectores del sistema público de Salud, venimos atravesando una situación difícil para la Salud Pública. A pesar de todo esto, los/as trabajadores estamos organizándonos y poniendo el cuerpo para poder garantizar el acceso a la salud por parte de la población que acude a nuestro hospital. Creemos que es necesario que, de manera urgente, tanto desde la Provincia de Buenos Aires como desde la Dirección de nuestro Hospital, se garanticen las medidas de cuidados para todo el personal, y ello no sólo implica que contemos con los equipos de protección personal, sino que también contemos con espacios de organización y escucha de los/as trabajadores, como son la puesta en marcha de un Comité de Crisis, donde se cuente con la voz de los sindicatos y trabajadores, que somos quienes conocemos qué es lo que necesitamos para dar respuesta a la población, y que necesariamente debe estar en permanente vínculo con el Comité de Crisis Provincial al que recientemente se han comprometido con CICOP en implementar desde el Ministerio de Salud. Los/as trabajadores de nuestro hospital se encuentran muy preocupadxs por la situación que estamos atravesando y creemos que es necesario que institucionalmente se den respuestas claras y concretas que permitan un buen funcionamiento de nuestros lugares de trabajo. Esperamos que esta lamentable situación que nos toca atravesar como pueblo, al menos sirva para que de una vez por todas entendamos que la Salud Pública debe ser una prioridad dentro de las políticas estatales y que no hay Salud Pública con Trabajadores sin Derechos". Comisión Directiva Seccional CICOP – 10 de abril de 2020   HOSPITAL BELGRANO DE SAN MARTÍN: COMUNICADO DE LA SECCIONAL "En el día de ayer estuvo presente el Gobernador Axel Kicillof en el Hospital Belgrano. No tenemos información respecto de anuncios que hubiera hecho con relación a la provisión de insumos para el hospital. Se habla de la apertura de camas de UTI que se sumarían a las existentes, hecho que celebramos. Sabemos que han llegado insumos, tanto de equipos de protección personal (EPP) como de medicamentos y otros, necesarios para los pacientes con COVID-19 o casos sospechosos. Es un paso importante y hay que avanzar en tal sentido. No obstante, nos parece necesario expresar a todxs lxs compañerxs, tanto de la ley 10471 como 10430, que nuestro gremio viene reclamando una serie de medidas cuya concreción aún no está en marcha: 1) Pedimos que funcione la Comisión de Recursos Humanos, que fue establecida por resolución en la anterior gestión provincial, como resultado de la paritaria en la que CICOP participó. En nuestro hospital la misma empezó a funcionar el año pasado y luego, durante la transición, dejó de funcionar. Es perentorio retomar su funcionamiento para que lxs profesionales 10471 sean designados de acuerdo con un consenso general y no de acuerdo con la opinión o consideración exclusiva de la Dirección. 2) Necesitamos que se activen los expedientes que están en curso. La Dirección del hospital debería ocuparse de reclamar al Ministerio su inmediata designación. 3) Aunque es del ámbito provincial, queremos expresar fuertemente que con estos salarios es difícil reclutar personal profesional. Junto a los demás hospitales y seccionales de CICOP exigimos que se retome la discusión paritaria y que el salario sea un eje fundamental de ella. 4) Es indispensable que veamos la situación de todxs lxs trabajadorxs sanitarios que forman parte de los grupos vulnerables, ampliando la normativa de excepción laboral para embarazadas, mayores de 60 años, menores de 60 años con las enfermedades que define la normativa general para el conjunto de lxs trabajadorxs estatales y para quienes deban estar al cuidado de niñxs y adolescentes en su hogar. Nuestro hospital no es la excepción y hay varios compañerxs en situación de riesgo. 5) Prever la contingencia futura respecto del suministro de insumos y EPP para lxs integrantes de los Equipos de Salud. Se debe convocar con urgencia a  una nueva reunión del Comité de Crisis. Asimismo, nuestra seccional convocará a todos los jefes profesionales de la ley 10471 de Servicio, Sala y Unidad a una reunión en la que escucharemos las propuestas de los responsables de cada sector, a la vez que intercambiaremos opiniones al respecto. 6) Creemos que, junto con las medidas de aislamiento de pacientes, circulación y EPP, se deben realizar testeos a todxs lxs trabajadorxs del hospital que reúnan los criterios epidemiológicos de casos sospechosos establecidos en el protocolo. Defendamos nuestro sistema de Salud. Los sistemas de Salud en el mundo han colapsado, no permitamos que esto suceda ni en nuestro hospital, ni en nuestra provincia, ni en el país. ¡El Hospital es de todxs! Del pueblo y de lxs trabajadorxs del equipo de Salud". CICOP Seccional Hospital Belgrano   HOSPITAL SAN MARTÍN DE LA PLATA: NOS PREPARAMOS PARA UN AUMENTO DE CASOS POSITIVOS   Se realizó una nueva reunión de delegadxs en donde se informó a todxs sobre la última reunión del comité de crisis del hospital y se realizó un relevamiento de la situación de cada sector. Los puntos tratados fueron:  1.       La necesidad de ampliar el funcionamiento del nuevo sistema de triage Covid-19, para realizar una evaluación inicial de todxs lxs pacientes que ingresen al hospital, teniendo en cuenta que la mayoría de los servicios siguen funcionando y algunos pacientes se dirigen directamente a los consultorios sin evaluación  previa. 2.       Se valoró positivamente la resolución de las situaciones planteadas en el comité de todxs lxs trabajadorxs que conforman el grupo de riesgo, incluyendo las situaciones de personas con niños y niñas en edad escolar. Cada delegado elevará los casos que aún no se hayan resuelto. 3.       Todos los sectores afectados a la atención de pacientes sospechosos para Covid-19 manifestaron contar con los insumos necesarios. Se reafirmó la necesidad de conocer la cantidad de materiales que van llegando al hospital. 4.       Con respecto a la capacitación, se acordó la necesidad de mantener la misma en forma permanente y dirigida a los grupos que aún no se han capacitado. La mayoría de los servicios ya recibieron la capacitación necesaria. Se llevará la propuesta al Comité de crisis para que haya un dispositivo aceitado para consultas en tiempo real para cualquier trabajador del hospital.  5.       Se cumplió con la propuesta realizada en reuniones previas para que el comedor entregue la comida de todo el grupo a una sola persona  y evitemos largas colas en el pasillo del subsuelo. 6.       Se avanzó con la reorganización del personal en días alternos o espacio físico, a fin de evitar contagios y aislamientos de grupos numerosos del equipo de Salud. Se elevará la propuesta para que la reasignación de tareas y lugares de trabajo sea extensivo a toda la planta y residencias. Valoramos el enorme esfuerzo de todxs lxs trabajadores y trabajadoras para preparar el hospital de la mejor manera antes del pico de la pandemia. Tenemos un enorme compromiso con nuestra sociedad y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para hacer frente a la situación, pero, al mismo tiempo, reclamaremos todos los recursos necesarios para cuidarnos y cuidar a nuestrxs pacientes. Nuestra participación en el comité de emergencia de Villa Elvira contra la pandemia En el Centro de Fomento ubicado en 120 y 75 se reunió el Comité Popular de Emergencia de Villa Elvira, conformado por representantes de CICOP del Hospital San Martín, organizaciones sociales, autoridades de clubes barriales, religiosas y referentes territoriales.  En dicha reunión se puso énfasis en cómo articular el trabajo mancomunado con todos los sectores para enfrentar las consecuencias de la pandemia. Se planteó la necesidad de garantizar las condiciones mínimas para que lxs vecinxs puedan hacer el Aislamiento Obligatorio, sabiendo que eso es con el plato de comida asegurado en cada hogar. También se expresó la necesidad de que los distintos estamentos del Estado garanticen los insumos y elementos indispensables para que lxs trabajadorxs de la Salud puedan desarrollar su tarea, tanto en el Hospital como en los CAPS, además de pensar una red donde cada integrante de este Comité tenga el conocimiento de la ubicación de cada comedor, de cada club, de cada centro de aislamiento que se vaya preparando, de cada hogar temporal, donde lxs promotorxs de salud y género de los movimientos populares deben jugar un rol importante ya que son lxs que pueden llegar a mayor cantidad de personas con su militancia y trabajo diarios. CICOP Seccional Hospital San Martín   UPA LOS HORNOS: FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CRISIS LOCAL Desde CICOP participamos en la tercera reunión del Comité de crisis de la UPA. Pudimos transmitir la preocupación de lxs profesionales con respecto al suministro de insumos y elementos de protección para todo el personal, indispensables para prevenir el contagio de profesionales, enfermerxs y administrativos. Realizamos nuestros aportes para la confección del protocolo interno de la institución y para la reorganización del personal ante la nueva situación. Se nos informó desde la Dirección que en la UPA no se atenderán casos graves por covid-19 y que, en tal caso, serán derivados al Hospital San Juan de Dios. El próximo lunes se realizará una reunión del Comité de Emergencia Barrial de Los Hornos en donde participaremos para coordinar todos los esfuerzos con las organizaciones sociales y referentes del barrio en el cual se encuentra la UPA.  CICOP - UPA Los Hornos   HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE LA PLATA: CICOP SE INCORPORÓ AL COMITÉ DE CRISIS Nuestra Comisión Directiva informa que el día 11 de abril fuimos citados formalmente por la Dirección del hospital (Directora Ejecutiva y tres Asociadas), conjuntamente con el resto de los delegados de ATE, SSP y UPCN, ante la situación que enfrentamos.  Pudimos expresar como problemática central la falta de comunicación interna (respecto de la circulación de pacientes, de la calidad de los insumos, posición de la Dirección ante una demanda que supere la respuesta hospitalaria) lo que genera falta de información e incertidumbre, por lo que se subrayó que requieren una atención especial. Expresaron apertura a nuestras inquietudes, quedando formalmente establecida la participación de los sindicatos en el Comité de crisis a partir de la  próxima reunión, que sería el día martes 14/4 con horario a confirmar. Desde la Dirección expresaron como una de sus prioridades el cuidado del personal y, para ello, evitar la circulación del virus y la exposición del mismo. Se planteó el malestar de trabajadores que tienen enfermedades de riesgo y de aquellos que tienen dificultades para garantizar el cuidado de sus hijos, así como también la incertidumbre de la disposición y circulación de los insumos. Se propuso, concretamente, la conformación de dos subcomités, uno destinado al control de cantidad y calidad de insumos para el EPP y otro de recursos humanos, destinado a elaborar respuestas singulares a las situaciones de salud y cuidado de hijos que presenten los trabajadores, cuyos integrantes sean de gremios y dirección y/o del comité de crisis. Es un primer paso y seguiremos con la firme idea de que es necesaria la consideración de la situación de cada uno en este momento y que estén todas las garantías para realizar nuestro trabajo. Esta situación pone en evidencia el valor de la Salud Pública y sólo es posible en tanto se respeten los derechos de los trabajadores. Comisión Directiva Seccional San Juan de Dios   HOSPITAL A. KORN DE MELCHOR ROMERO: EL HOSPITAL ANTE LA PANDEMIA La pandemia actual y la emergencia sanitaria han dejado en evidencia el gran deterioro que vienen sufriendo hace años los hospitales de la provincia de Buenos Aires y el sistema de Salud en su conjunto. Desde el comienzo de la pandemia, la mayoría de las y los trabajadores hemos puesto el hombro a esta situación y trabajado a contrarreloj, a pesar de la precariedad en nuestras condiciones laborales y lo incierto de esta nueva coyuntura, lo que acrecienta el miedo de estar en la primera línea de fuego. Desde CICOP impulsamos la creación del Comité de Crisis de nuestro Hospital con el objetivo de trasladar los problemas, preocupaciones y demandas de las y los trabajadores del sector, contribuyendo a la construcción y planificación colectiva, sin dejar de reclamar las condiciones de trabajo necesarias frente a las autoridades correspondientes. Para ello, realizamos un trabajo coordinado con ATE, de recorrida por los distintos servicios, recabando la información necesaria y las demandas puntuales de cada sector. Uno de los puntos centrales que se plantearon fue la escasez de insumos en cada una de las áreas y los servicios y, por ende, se transformó en el reclamo de ambos gremios. Fuimos parte de la difusión y revisión del protocolo para la detección y abordaje ante posibles casos Covid-19 y de uso de material de protección que se elaboró para el hospital bajo los lineamientos vigentes del Ministerio de Salud. De esa manera, pudimos acercar, semana a semana, la problemática de los insumos de EPP, de su distribución y su accesibilidad, para el conjunto de los y las trabajadores/as. En este sentido, desde el inicio, se solicitó a la Dirección del hospital que la organización y comunicación fueran precisas y claras; para ello, consideramos fundamental la capacitación por sector al personal, comunicación clara y permanente y la disponibilidad de todos los materiales necesarios para la protección del personal (en todos los turnos y servicios). La creación de nuevos puestos de trabajo se vuelve una necesidad primordial para el abordaje certero de la pandemia, ya que con la cantidad de trabajadores/as con los que contamos hoy, no es posible afrontarla. Es por ello que uno de nuestros principales reclamos es, junto a la creación de nuevos puestos de trabajo, el ingreso a planta de quienes finalizan el último año de la residencia y jefes de residencia, así como el aumento de salario, por el que venimos peleando hace años y que esperamos que lo prometido por parte de las autoridades ministeriales se lleve finalmente a cabo. Entendemos que el aporte de los/as residentes es central para el fortalecimiento de la Salud Pública y el Derecho a la Salud. Sobre la base de estas demandas y con el dinamismo que la situación de emergencia conlleva, el Comité de crisis ha ido avanzando en resolver algunas cuestiones. Sin embargo, otras aún quedan pendientes. Entre ellas, aún no se sabe si los insumos van a alcanzar en lo que dure el desarrollo del coronavirus en la zona. Seguiremos relevando todas las semanas la situación de cada sector, ya que la realidad es cambiante, recabando los reclamos de los equipos de Salud. A su vez, hemos abordado las licencias en situaciones puntuales y que quienes lo necesiten puedan ser contemplados/as. Como sabemos, la problemática excede lo sanitario y requiere del compromiso de toda la comunidad en el enfrentamiento a la pandemia. Es por ello que hemos sido parte de la conformación del Comité de Crisis de Melchor Romero, que se constituyó hace dos semanas con participación de efectores de salud, distintos gremios, organizaciones sociales, clubes, comedores comunitarios, instituciones religiosas, entre otras. Fueron convocados allí los funcionarios del Municipio de La Plata y de la Región Sanitaria XI. En la misma, planteamos la necesidad de que se fortalezca el sistema de Salud en su integralidad, ya que la atención de los centros de salud es fundamental también para evitar el colapso en los hospitales y, para ello, también son necesarios el aprovisionamiento de insumos, recursos, contratación de trabajadores, etc. Entendemos que la Salud es un concepto amplio y está relacionado al acceso al agua potable, la alimentación, a un empleo digno, tan necesario en este momento en el que debemos cumplir el aislamiento obligatorio y, en muchos casos, para los sectores humildes se ve imposibilitado. En cada uno de los espacios en los que vamos participando y se van constituyendo para enfrentar la pandemia, son centrales los reclamos por insumos para poder trabajar, personal para enfrentar la emergencia y salarios dignos para todos los/as trabajadores/as del sector. - Por todos los insumos necesarios para protegernos y para atender. - Por las designaciones necesarias de profesionales y aumento de salario. - Por el fortalecimiento de todo el sistema de Salud para hacer frente a la pandemia.  CICOP SECCIONAL KORN DE MELCHOR ROMERO   HOSPITAL OÑATIVIA DE RAFAEL CALZADA: SITUACIÓN HOSPITALARIA ACTUAL Y ACCIONES DESDE LA SECCIONAL   En el contexto de la pandemia por COVID-19 y consiguiente emergencia sanitaria, nuestro hospital sigue marcado por el incendio acaecido el 18 de diciembre de 2018, por el cual quedaron inoperativas enormes áreas del nosocomio: salas de internación de adultxs, quirófanos, terapias, maternidad, sala de partos y neonatología. Si bien las obras de reconstrucción comenzaron, tardíamente, en mayo de 2019, para octubre se vieron ralentizadas, abandonándose al mes siguiente por falta de pago a la empresa de parte del gobierno de Vidal. En el mes de julio de 2019, se inauguró el nuevo edificio de guardia, cuya construcción había comenzado meses antes del incendio. Paradójicamente, esta nueva guardia no contaba con un hospital detrás para sostenerla.  Ante la situación actual, y con el cambio de gestión tanto a nivel provincial como hospitalario, se están realizando obras de arreglo y readecuación, tanto de las salas de internación de adultxs como de la sala de maternidad, que se reconvertirá en Terapia Intensiva. Asimismo, en la última semana la empresa constructora volvió para seguir con los trabajos de reparación abandonados. También a partir de las necesidades que trae esta grave situación de emergencia, se retomaron las reuniones de CATA, con Dirección, Jefaturas y Sindicatos presentes. En consonancia, se conformó un Comité de Crisis del cual también formamos parte, aunque el mismo sólo ha tenido una reunión. Desde la Comisión Directiva de la Seccional, estamos participando de todos los espacios, a fin de llevar la voz de lxs compañerxs y sus preocupaciones, como así también contribuir a la toma de decisiones que contemplen estas demandas.  A partir de las directivas de las autoridades hospitalarias y el Servicio de Infectología, se determinaron circuitos para el tránsito de pacientes, dividiéndolos en febriles y no febriles. La Municipalidad, por su parte, colocó dos carpas con consultorios, una frente a la guardia de adultxs, otra frente a la guardia pediátrica, sumándose a esta última también un trailer, para ser utilizados para la atención de pacientes no febriles. Se continúa trabajando en estas disposiciones y protocolos, dado que existen ciertas dificultades para la organización intrahospitalaria. Se observa una importante preocupación por parte de lxs compañeros respecto a los equipos de protección personal. Si bien el hospital cuenta con algo de stock de ciertos insumos, y han llegado pequeñas partidas del Ministerio, existe el temor, bien fundado, de que los mismos no alcancen, dada la creciente demanda. Asimismo, ciertos materiales, como máscaras y camisolines hidrorepelentes, se han conseguido únicamente a través de donaciones. En el piso superior del hospital, un grupo de compañeros ha armado un taller donde se están confeccionando los mencionados camisolines y también barbijos. Desde la Comisión Directiva de la Seccional, tomamos la decisión de donar cinco rollos de tela silver para camisolines y 200 máscaras protectoras. Estas donaciones no significan de ninguna manera una claudicación de nuestro reclamo a las autoridades ministeriales respecto a la provisión de todos los insumos necesarios, sino que se pretendió contribuir solidariamente a la protección de todxs lxs compañerxs que nos encontramos enfrentando esta pandemia. Asimismo, se ve con gran preocupación la falta de insumos básicos para la atención de otras problemáticas de salud, como la insulina.  Finalmente, en el Hospital se está tomando personal de ambas leyes 10.430 y 10.471. Para el ingreso de esta última, nos han comunicado que sólo se han presentado tres profesionales médicos, demostrando una vez más que los bajos salarios impactan enormemente en los planteles hospitalarios, no contando con personal suficiente para la atención de calidad que todxs queremos otorgar.  Desde la Seccional continuaremos exigiendo al Ministerio la provisión de todos los elementos necesarios para la atención de pacientes con COVID-19 y con otros problemas de salud, así como también el reconocimiento salarial de la responsabilidad que todos los días tenemos a cargo, acrecentada enormemente en el contexto actual.  Agradecemos a toda la comunidad hospitalaria, trabajadorxs, pacientes, vecinos, etc, que están dando todo su esfuerzo para combatir esta pandemia y por las donaciones recibidas.  #CUIDAR A QUIENES NOS CUIDAN #NO HAY SALUD PÚBLICA CON SUS TRABAJADORES SIN DERECHOS CICOP- Seccional Hospital Oñativia   HOSPITAL PAROISSIEN DE LA MATANZA: CONCLUSIONES DE LA ASAMBLEA DEL 7/4 El 7 de abril se realizó una nueva asamblea, con participación de trabajadorxs de las leyes 10471 y 10430. En la misma, se constituyó un Comité Ampliado. Del relato del conjunto de lxs trabajadorxs se desprende que existe una gran incertidumbre respecto de las estrategias que se planifican en los ámbitos decisorios de la institución, así como también se plantea un gran malestar causado por la ausencia de provisión de insumos y de elementos de protección personal y una enorme preocupación por la inexistencia de canales de comunicación formal a nivel interno. El Comité propuesto se conformará por representantes de los distintos servicios y sectores del Hospital, propiciando una representación amplia y democrática de la totalidad de lxs trabajadorxs. El mismo tiene como objetivo general propiciar la formulación de propuestas de acción y organización hospitalaria para el abordaje de la pandemia de COVID-19, por medio de modalidades participativas y democráticas. A fin de elevar las iniciativas al ámbito decisorio constituido por el Comité de Crisis, se propuso la elección de representantes que participen del mismo con el objeto de presentar las propuestas formuladas colectivamente, a saber: -          NO SE TRABAJA SI FALTA ALGÚN ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL. -          INVITACIÓN A LOS OTROS GREMIOS A EFECTUAR EL RECLAMO CORRESPONDIENTE PARA QUE EL COVID-19 SEA CONSIDERADO ENFERMEDAD PROFESIONAL. -          EL CAMIÓN SANITARIO DEBE CUMPLIR CON LAS CONDICIONES DE BIOSEGURIDAD. -          EVALUAR EL TRASLADO DE LA MORGUE AL EXTERIOR DEL HOSPITAL y MODIFICAR EL TRAYECTO DE CIRCULACIÓN ACTUAL DE LOS TRASLADOS QUE SE HACEN DESDE ESE SECTOR. Se reafirman además todas las resoluciones de la asamblea de trabajadorxs del 2 de abril: condiciones de bioseguridad, incorporación de Salud Mental al Comité de Crisis, resolver la circulación de pacientes y necesidad de partes diarios informativos de la situación. De esta pandemia ¡SÓLO SE SALE CON TODXS LXS TRABAJADORXS UNIDXS! Comisión Directiva - CICOP Seccional Paroissien           SECCIONALES MUNICIPALES GENERAL BELGRANO: ABSOLUTO ABANDONO SANITARIO POR PARTE DEL MUNICIPIO Aunque resulte difícil de creer, mientras nos encontramos atravesando una pandemia de esta índole, el Hospital Municipal "Juan E. de la Fuente" no sólo sufre la falta de insumos y de elementos de bioseguridad, sino que directamente se encuentra sin oxígeno central. No estamos hablando de falta o escasez de respiradores, estamos hablando de falta de oxígeno central. Esto transforma al Hospital en no operativo no sólo para atender pacientes con COVID 19, sino para atender cualquier patología oxígeno dependiente. La semana pasada publicamos los esfuerzos que realizaron lxs compañerxs para suplir con dinero del gremio local las faltantes de insumos de las cuales el gobierno municipal no se hacía cargo; nunca pensamos que llegaríamos al punto de quedarnos sin oxígeno central  por falta de pago a los proveedores. La desidia y el abandono que el municipio ha realizado sobre la salud de la comunidad en general y sobre el cuidado de lxs trabajadores en particular motivó que en el día de la fecha, domingo 12 de abril, un grupo de trabajadorxs haya decidido presentarse en la casa del Intendente exigiendo respuestas urgentes ante la gravísima situación que están atravesando. Ni la comunidad ni lxs trabajadorxs se merecen este abandono de parte de quienes deberían velar por su salud.   OLAVARRÍA: RECOMPONEN POR DECRETO EL VALOR DE LAS GUARDIAS DE LXS PROFESIONALXS Luego de meses de reclamos en los que una guardia de reemplazo se estaba pagando al irrisorio valor de $ 5.200, esta última semana se logró acordar un aumento por decreto a $ 12.000 los días de semana ($ 10.000 remunerativos y $ 2.000 no remunerativos) y a $ 15.000 los fines de semana y feriados ($ 10.000 remunerativos y $ 5.000 no remunerativos). Dicho decreto especifica que las sumas no remunerativas son de carácter transitorio, mientras dure la emergencia económica financiera del  Municipio. De cara a la pandemia, se encuentran trabajando junto al comité de Bioética y el Comité de Infecciones  para formar parte del control de los elementos de bioseguridad. Se reestructuró la circulación dentro del hospital y, en caso de necesitarse más camas, ya está acordado el traslado de Maternidad y Neonatología a una clínica privada local. Desde la seccional se colabora económicamente con la compra de alimentos para sostener comedores y merenderos.   NECOCHEA: RESPONDEN A LAS ACUSACIONES INFUNDADAS DE LA SECRETARIA DE SALUD CICOP – Necochea, ante las acusaciones de la Secretaria de Salud Ruth Kalle, de trabar un conflicto salarial sin tener en cuenta la atención de la población ante la  actual pandemia, responde con el siguiente comunicado: "Atento a las declaraciones de la Secretaria de Salud, en el matutino local, este colectivo gremial se ve obligado a hacer las siguientes aclaraciones, como así también sentar nuestra posición ante esta situación tan difícil que nos toca vivir como parte de la comunidad y trabajadores de la Salud. Como trabajadores que somos vivimos de nuestro salario, el mismo no ha sido abonado en forma completa y el Ejecutivo ofrece hacerlo en varias cuotas, las cuales no garantizan que se cubra la totalidad de los mismos dentro del plazo de este mes, dada esta situación y ante la imperiosa necesidad de contar con dicho ingreso más el pago de horas y guardias extras, que se nos adeudan. Este gremio no exigió en ningún momento la donación de los salarios de los funcionarios. Por lo que la actitud del Ejecutivo ha sido bastante sorpresiva, teniendo en cuenta el sinfín de reconocimientos de lo que somos objeto los trabajadores de la Salud en estos días, tanto en el orden nacional, provincial, como de la sociedad en su conjunto. Como trabajadores que somos, jamás nos opondríamos a que los funcionarios y/u otros trabajadores cobren sus haberes, más en estos tiempos tan difíciles. Es importante destacar  que estamos firmes y trabajando diariamente (aún con insumos escasos  y/o materiales de trabajo insuficientes), ofreciendo todo lo que tenemos en pos de la salud de los habitantes de nuestra comunidad; de allí la necesidad de contar con la tranquilidad de que se nos pague nuestro sueldo a fin de poder hacer frente al pago de cuentas, servicios, alimentos. POR SUPUESTO, ELEGIMOS NUESTRA PROFESIÓN NO SÓLO PARA EJERCERLA, SINO TAMBIÉN PARA VIVIR DIGNAMENTE DE ELLA. Nosotros, como organización que representa a los trabajadores nucleados en CICOP, en ningún momento fuimos convocados a formar parte del comité de crisis para el tratamiento  en el avance de la pandemia del virus COVID-19 en el distrito de Necochea. Esta reacción por parte de la Secretaria de Salud no la esperábamos, dado que ella misma asume que nos acompaña día a día en la "trinchera" donde bien sabe que ante esta pandemia arriesgamos no sólo nuestra salud, sino la salud de nuestras familias, de allí que no comprendemos la actitud de la misma de tomar distancia y criticar un reclamo tan justo. Reiteramos nuestro pedido de generar estrategias de contingencia, incluyéndonos en el diseño de las mismas. Y de poder contar con la suficiente coordinación y directivas claras para todos los niveles de la atención sanitaria. Volvemos a comunicar que los trabajadores profesionales de la Salud no sólo estamos haciendo el esfuerzo a pesar de no haber percibido nuestros salarios en tiempo y forma, donde en muchos casos somos sostén de familia, en un momento delicado del país, sino que hemos realizado donaciones importantes en materia de protección personal, tan necesaria para el trabajo en la trinchera y poder hacer frente a esta problemática  minimizando el riesgo de contagio entre los que debemos cuidar a los ciudadanos. Es la dirigencia política y la conducción de los destinos de Necochea quienes deben convocarnos a ayudarlos, somos nosotros quienes más conocemos el territorio y la relación sanitaria que existe en el sistema, por lo tanto todos deberíamos garantizar los canales y formas institucionales para que este hecho se produzca a la brevedad porque la planificación es ahora, no cuando la situación se agrave. Esperamos reconsidere su postura y la esperamos para seguir trabajando "codo a codo" como siempre hacemos. Podemos, queremos y sabemos cómo ayudar. POR UNA SALUD PÚBLICA, UNIVERSAL, GRATUITA Y DE CALIDAD". COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP- NECOCHEA   BAHÍA BLANCA: FUNCIONA UN  COMITÉ DE CONTINGENCIA DEL CUAL FORMA PARTE LA SECCIONAL En el Municipio funciona un comité de contingencia covid19, del cual nuestra seccional pidió formar parte para asegurar las condiciones de bioseguridad de los profesionales y los derechos laborales de los trabajadorxs. En el hospital están garantizados los elementos de bioseguridad y  habilitaron una línea directa con los asociados de APMS  para que cualquier integrante del equipo de Salud que vea que no cuenta con los elementos de protección necesarios o considere que algún insumo está en falta, lo comunique en forma inmediata para actuar en consecuencia. Se activó un protocolo de seguimiento del personal en aislamiento preventivo a cargo del Servicio social y se creó un departamento de Salud mental para asistir a los profesionales y sus familiares en tratamiento y aislamiento por covid19.   GENERAL PUEYRREDÓN: SE ENVÍA NOTA A LAS AUTORIDADES SOLICITANDO MAYOR  COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LXS TRABAJADORXS Reproducimos nota enviada por el gremio local a las autoridades sanitarias de General Pueyrredón: "A las autoridades de la Secretaría de Salud MGP: No hay que subestimar la etapa en la que vamos a entrar. De ésta salimos entre todos y no nos están dando el lugar para hacerlo. Los trabajadores de la Atención Primaria de la Salud, estamos en la primera línea de batalla, estamos a disposición, pero necesitamos protección. #Cuidar a los que cuidan Con la responsabilidad que nos cabe y que asumimos es que manifestamos la preocupación por la manera en que están llevando adelante aspectos de esta situación inédita. La falla en la comunicación para con los trabajadores, la desinformación en cuanto a las planificaciones de los servicios y la falta de cronograma posible en la provisión de insumos y de los Equipos de Protección Personal (cantidad y calidad), no son buenos elementos para sincronizar y potenciar el trabajo en los equipos de Salud. Estas incertidumbres, arriba señaladas, por ejemplo llevan a que muchos trabajadores hoy se tengan que autoabastecer de los EPP recomendados por los protocolos de reconocido consenso en consonancia con el del Ministerio de Salud. En muchos casos, resolviendo estos en forma particular o con donaciones de privados y de la comunidad. Están llegando los insumos de limpieza, barbijos quirúrgicos, antiparras y camisolines. Se entregaron escasos kits de protección. Pero son limitados para la etapa en la que estamos y sin garantía de tener los EPP que corresponden para la fase que viene. Sumado al malestar, hay que agregar la desconfianza que generó el Memorándum del día 2 de abril, en el cual se informaba que no se pagarían horas extras a los trabajadores que habían cumplido las coberturas los días 23, 24 y 31 de marzo, siendo que de parte de la Secretaría de Salud a través de los jefes de servicio y coordinadores se los había convocado con esa modalidad. Entendemos que, más allá del formato que las autoridades dispusieron para el funcionamiento de CAPS de esas semanas, si se los convocó de una manera se tiene que respetar el pago acordado. Estamos en emergencia sanitaria y los trabajadores en disponibilidad, pero el memorándum tendría que empezar a regir desde el día de su creación, no antes. Es hora de afianzar los equipos de Salud para estar todos en la misma sintonía. Creemos que estas dificultades señaladas, en gran medida, suceden por el escaso lugar que se está dando a los profesionales de la Salud con experiencia en la gestión, en los equipos y en los territorios, en la socialización de la información, en la planificación y en la toma de decisiones. Siendo estos, como se señala públicamente hasta el cansancio, los que van a estar en la primera línea de batalla. No es necesario aclarar que hacemos estos planteos para aportar y que no significa que no reconozcamos que se hacen esfuerzos. Pero tenemos la obligación de señalar dificultades que surgen y que, de proyectarse en el tiempo, pueden obstaculizar el trabajo de los equipos de Salud repercutiendo negativamente en la atención. Necesitamos que las autoridades actuales reconozcan la falencia en la comunicación para con los equipos y establezcan canales claros de información y comunicación. Ni siquiera han incluido en el comité de crisis a los gremios de los trabajadores como se hizo en otros distritos. Comunicamos que, en este punto, dimos pasos importantes en los territorios y vemos como positiva la conformación de los Comité Barriales de Emergencia que se están desarrollando y en las que estamos participando, en pos de articular intersectorialmente los territorios, elemento clave si queremos abordar está pandemia con la integralidad que amerita. La situación social se agravará y requiere indefectiblemente de la articulación de todas las instituciones estatales y territoriales en cada zona para poder abordar ejes centrales que nos están atravesando más allá de la atención puntual en los centros de salud, como es la violencia de género, la violencia institucional, el incremento de los precios y principalmente la cuestión alimentaria. Todos aspectos que hacen a la salud integral. Entendemos que tanto la Secretaría de Salud como las autoridades locales, no deben subestimar, y deben apoyarse en estos soportes barriales ya que posibilitan desarrollar estrategias integrales a nivel distrital. Sin más, y esperando se revean las cuestiones aquí planteadas. Saludamos atte." Comisión Directiva- CICOP-MGP   LOMAS DE ZAMORA: EMITEN UN COMUNICADO EFECTUANDO DENUNCIA SOBRE CONDICIONES LABORALES Reproducimos comunicado emitido por la Seccional donde denuncia las malas condiciones en que desarrollan su trabajo los equipos de Salud dependientes del municipio de Lomas de Zamora en el marco de la pandemia: "- *Denunciamos* la falta de provisión adecuada y oportuna en cantidad y calidad de todos los insumos necesarios para la atención de pacientes en los efectores de salud municipales, en especial frente a esta contingencia sanitaria, y en abierta contradicción con las normas de bioseguridad recomendadas por el Ministerio de Salud y los expertos en la materia. No contamos con ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (barbijos quirúrgicos y N95, máscaras, guantes, camisolines, anteojos de protección, alcohol en gel) en cantidades suficientes para cubrir a todo el personal, lo que envía el Municipio es en cantidades mínimas y muchas veces de malísima calidad. En algunas ocasiones lo que hay es por donaciones directas de vecinxs. Tampoco alcanzan el material, elementos y el personal de limpieza, completamente ausente en algunos centros. Esto último se torna más grave si consideramos que algunos centros se encuentran en obra. Estas situaciones se verifican aún en las cuatro Unidades Sanitarias que la Secretaría de Salud informó que estarían afectadas exclusivamente a la atención de pacientes con COVID-19. - *Denunciamos* la falta de información clara y concreta en cada Centro de Salud acerca del modo de accionar ante un caso sospechoso de COVID-19. Hemos constatado que la información además de circular de manera confusa, no es socializada con todxs lxs miembros del equipo de salud, lo que origina desconcierto, indecisión en el accionar y temor frente al abordaje de la tarea diaria. - *Denunciamos* falta de reuniones de trabajo en y con los equipos de salud. - *Denunciamos* la ausencia de mecanismos de comunicación entre los equipos de salud y las autoridades del área, de muy poca o nula accesibilidad y respuesta, señalando situaciones de destrato ante el planteo de cuestiones que remiten a condiciones laborales, llegando al extremo de amenazar con despidos a quienes se atreven a hacer públicas las deficientes condiciones en las que estamos trabajando. - *Denunciamos* la falta de servicio telefónico en varios efectores desde hace meses. Esto obliga el uso de dispositivos personales para realizar cualquier tipo comunicación. Solicitamos la provisión urgente de teléfonos móviles institucionales para esos casos. En otras Unidades no hay agua potable. - *Denunciamos* que a la fecha, lxs trabajadorxs del sector, a través de nuestras organizaciones gremiales, no hemos sido convocadxs para integrar un Comité de Crisis Distrital Intersectorial, propuesta que fue formalmente realizada por la APSLZ en más de una oportunidad al Sr. Secretario de Salud Pública. - Seguimos exigiendo el fortalecimiento del sector salud en la emergencia: Pase a planta permanente de lxs Profesionales de la Salud con más de un año de contrato en planta transitoria por norma de excepción y mejora salarial para todo el personal de salud en sintonía con los anuncios del Gobierno Nacional y lo que surja de la negociación paritaria provincial. Volvemos a proponer el pase del régimen de 24 a 36 horas para todxs aquellxs profesionales que estén dispuestos, para fortalecer la respuesta del sistema de salud local en la pandemia. La situación descripta ha sido planteada por nota a las autoridades municipales el 16 de marzo y reiterada el 26 de marzo, y si bien el Secretario de Salud, Mariano Ortega, nos recibió el 18 de marzo y se comprometió, entre otras cosas, a convocar al Comité de Crisis, desde entonces esas promesas no se concretan y LA ANGUSTIA DE NUESTRXS COMPAÑERXS, de ver cómo las autoridades nos exponen sin parecer importarles ni nuestra salud ni nuestras vidas no hace más que crecer día a día. Ante esta situación y de persistir la falta de respuestas, APSLZ denunciará estas falencias ante los Ministerios de Salud y de Trabajo". COMISIÓN DIRECTIVA DE APSLZ   SAN PEDRO: RECLAMAN INSUMOS Y ELEMENTOS DE BIOSEGURIDAD En San Pedro, si bien aún no hay ningún caso positivo en la ciudad, se reestructuró el Hospital y se aisló una parte de los Consultorios para la internación de pacientes con sospecha de COVID 19. Asimismo, se habilitó el Estadio Municipal para la internación de pacientes. No existe un Comité de Crisis, pero si un comité de Infectología que recorre los distintos sectores del Hospital dando charlas de capacitación. Si bien las autoridades dicen que los insumos llegarán en la semana entrante, lo cierto es que son escasas las provisiones básicas como alcohol en gel y barbijos. El Hospital no tiene máscaras ni antiparras, sólo las tienen los anestesistas porque les fueron entregadas por la Asociación de Anestesia. Sin dudas, la situación más dramática se vive en los CAPS, donde lxs trabajadorxs comparten los camisolines. Esperemos, que se cumplan las promesas de las autoridades y durante esta semana se normalice la provisión de insumos; de no ser así, no cesaremos con la denuncia hasta conseguir que nuestrxs compañerxs trabajen con los elementos de seguridad que corresponden. Por otra parte, desde la seccional se está organizando una compra de elementos de bioseguridad para entregar a lxs compañerxs.   CAÑUELAS: SE ORGANIZA EL SERVICIO DE SALUD MENTAL PARA BRINDAR CONTENCIÓN EN LA PANDEMIA En el Hospital? Municipal Ángel Marzetti han instalado una carpa por fuera del Hospital donde se hace el triage y, a cualquier paciente febril o con cualquier otro síntoma que haga sospechar que sea portador de COVID19, se lo deriva inmediatamente al Hospital Cuenca Alta de Cañuelas. Esto se realiza en todos los casos sintomáticos o sospechosos independientemente de su gravedad. Por lo tanto, el Hospital Marzetti sólo atiende el resto de las patologías habituales, no requiriendo mucha cantidad de insumos, lo que hace que no tengan faltantes. Desde Salud Mental  se está haciendo un seguimiento de aquellas personas  que han contraído COVID19 y, en caso de existir un deceso, establecen contacto con todxs lxs familiarxs que estuvieron en contacto con el o la fallecidx y se encuentran en cuarentena. Por otro lado, habilitaron, en forma conjunta con el municipio, una línea telefónica con un coordinadxr y 1 psicólogx por día para atender a aquellxs adultxs mayores que no tienen contención familiar y a lxs que el aislamiento lxs afecta emocionalmente generando un alto grado de angustia.   ARRECIFES: SE PREPARAN PARA LA ATENCIÓN DURANTE LA PANDEMIA Se conformó un Comité de Crisis en el que participan profesionales de la Salud y autoridades del Ejecutivo. El sistema de Salud municipal se está adecuando para atender a los pacientes enfermos de covid-19 descentralizando la atención en los CAPS, quedando el hospital sólo para atención de urgencias y para los casos que aparezcan. Hasta el momento, sólo se activó el protocolo en una sola oportunidad, en un paciente que venía de un viaje a país limítrofe, pero el resultado fue negativo. Se está por abrir una sala de UTI para separar a los pacientes respiratorios de los que no lo son, para lo cual se convocó a médicos que estaban atendiendo en salas para atender en esta nueva, con lo cual se incrementará la disponibilidad de camas. Se preparó una sala aislada para recibir a los pacientes enfermos leves, de manera de separarlos del resto. Se reubicó personal que actualmente estaba con tareas pasivas o sin tareas, para prestar atención telefónica a un número local, de manera de prestar apoyo y descongestionar la guardia del hospital, la cual, al ser el único prestador de salud en la ciudad, se encontraba con excesiva demanda. Se conformó un grupo coordinador dentro del hospital compuesto por un representante de cada servicio de manera de articular con Dirección y colaborar en la preparación del hospital para la emergencia. Por ahora, están comprando insumos y la duda es qué va a pasar cuando arranque la internación. La situación económica del municipio no es buena, pero por ahora vienen comprando y pagando los sueldos. Esperemos que esto siga así,  aunque dicen que se va a complicar el pago a proveedores.

Info para medios lunes 06/04 > La paritaria bonaerense de la ley 10471 fue virtual por el coronavirus entre el gobierno de Kicillof y el gremio de profesionales de la salud pública CICOP: Fue rechazada por "insuficiente" >>

CIRCULAR Nº 14/2020 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP   Una Paritaria virtual y una propuesta insuficiente El viernes 3 de abril fue finalmente convocada la paritaria de lxs profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires. La reunión anterior había sido el 11 de febrero y allí expusimos nuestro extenso pliego de reclamos sin recibir ninguna propuesta salarial. En las Mesas Técnicas posteriores, de Violencia y Relaciones Laborales, tampoco logramos avances más allá de plantear la problemática específica de cada área. Entre tanto, la pandemia del coronavirus con todas sus implicancias, la emergencia sanitaria y el aislamiento obligatorio, modificaron bruscamente el escenario, poniendo en jaque al poder político y a todo el sistema de la Salud Pública, revelando con claridad sus múltiples carencias por años de desfinanciamiento y abandono. El Gobierno decidió llevar a cabo la Paritaria en modalidad virtual y, aduciendo probables inconvenientes tecnológicos, limitó el número de lxs paritarixs de CICOP. Presentamos queja formal al respecto y tenemos el compromiso de que no ocurrirá lo mismo en las sucesivas convocatorias. Nuestra condición de gremio mayoritario en la Ley 10471 y la elección democrática de quienes están habilitadxs a representarnos en esas instancias debe ser respetada. La Ministra de Trabajo y el Viceministro de Economía fueron quienes llevaron adelante el encuentro. Por el Ministerio de Salud participó el responsable del área de Capacitación, Mario Róvere. El Gobierno presentó, como única propuesta salarial, modificar la categoría con la que se calculan nuestros básicos, pasando de la categoría 17 a la 19 a partir del mes de marzo, lo que llevaría a $ 42.414 el sueldo inicial de bolsillo de un ingresante de planta, a $ 47.417 el de guardia en días hábiles y a $ 51.218 el de guardia de fines de semana. Planteó además un aumento en el monto de los reemplazos de guardia, lo que significaría $ 11.102 y $ 13.968, para días hábiles y fines de semana respectivamente. La propuesta incluyó fijar en $ 39.268 el salario en mano para residentes de primer año solterxs y en $ 43.431 para casadxs. CICOP consideró la propuesta salarial claramente insuficiente y así lo hicieron también el resto de los gremios presentes. Se valoró el cambio de categoría en el básico, pero este incremento no sólo nos ubica muy por debajo de una remuneración acorde a la responsabilidad de la tarea que desarrollamos, sino que tampoco contempla la recuperación de la pérdida de los dos años anteriores ni garantiza la adecuación automática frente a la inflación. Entendemos que no se ha considerado que las dificultades en incorporar personal profesional, pese a las convocatorias que parecen haberse abierto, están directamente relacionadas con el bajo salario que se ofrece. Por otro lado, presentamos nuestro pliego de reclamos en relación a condiciones laborales que deben ser resueltos con urgencia, dada la situación en la que estamos inmersxs: resolución de todos los expedientes; nombramientos genuinos con los mecanismos de la Ley 10471, incluyendo a todxs lxs residentes que egresan este año; planteles necesarios y el funcionamiento de las Comisiones de Recursos Humanos en todos los hospitales. Expresamos asimismo que constituye un avasallamiento de derechos no otorgar licencias a embarazadas, trabajadorxs a cargo del cuidado de hijxs y otras situaciones de riesgo sanitario que el Ministerio de Salud insiste en denegar a pesar de los reclamos presentados. Del mismo modo, volvimos a exigir la adecuada provisión de insumos y equipos de protección personal frente a la pandemia, el funcionamiento de comités de crisis a nivel local, en hospitales y municipios, con participación de lxs trabajadorxs y la urgente puesta en marcha del comité provincial, así como la incorporación del COVID 19 como enfermedad profesional en las ART y autoseguros provinciales. La convocatoria a la Mesa Técnica de Desgaste Laboral que permita avanzar en la implementación del Decreto respectivo, el efectivo cumplimiento del protocolo de prevención para situaciones de violencia y el funcionamiento de la mesa central que aborde la temática, el plan de obras de infraestructura y la agenda de género (ILE, jardines parentales, lactarios) también formaron parte del pliego presentado. Ninguno de los puntos reclamados tuvo algún nivel de respuesta de parte de lxs funcionarixs presentes, salvo el compromiso de convocar al Comité de Crisis provincial aunque sin fecha concreta. La Paritaria pasó a cuarto intermedio hasta el 14 de abril y el Ministerio de Salud, al término de la misma,  llamó a CICOP a una reunión para el miércoles 8.   La propuesta salarial presentada y la falta de respuestas ante las demandas concretas, que además venimos formulando desde hace semanas,  parecen dar cuenta de que el Gobierno provincial no ha tomado dimensión aún de la necesidad y urgencia de dotar al sistema público de Salud del número suficiente de trabajadorxs, en las mejores condiciones, protegidxs de todo riesgo y con salarios jerarquizados que guarden relación con la responsabilidad de la tarea que enfrentan. Preocupa, fundamentalmente, que la propuesta no deje de enmarcarse en los criterios generales previos a la pandemia, no acusando las necesidades de este tiempo y la imprescindible necesidad de volcar recursos excepcionales hacia el área de Salud. Salarios actuales por debajo de la línea de pobreza en su escalón inicial y por debajo de la canasta básica en su gran mayoría provocan las deserciones que se han venido produciendo y que tendrán una dolorosa expresión cuando el personal sea infinitamente menor al que requiramos en las próximas semanas.     La gravedad y complejidad de la hora La pandemia del coronavirus lleva poco más de tres meses de expansión a nivel mundial y el panorama actual es de inusitada gravedad en países como Italia, España y Estados Unidos, que contabilizan miles de muertes y un número creciente, a diario, de personas afectadas por la enfermedad. El colapso de los sistemas de Salud, las consecuencias sobre las economías locales y a nivel global, la pérdida de puestos de trabajo con el consiguiente empobrecimiento de grandes sectores de la población, está generando una crisis cuyas proporciones están lejos de poder preverse en toda su extensión y complejidad. En nuestro país, la aparición del primer caso acaba de cumplir apenas un mes. Las medidas de aislamiento social obligatorio tomadas por el Gobierno nacional y prolongadas ahora hasta el próximo 12 de abril, tienen como objetivo lograr el aplanamiento de la curva de casos, ya que si estos se incrementaran exponencialmente no habría capacidad suficiente en el sistema de Salud, que arrastra graves problemas estructurales, para dar las respuestas adecuadas. La falta de ampliación del número de testeos, como sería aconsejable, probablemente esté provocando un aplanamiento mayor que el real, a pesar de lo cual la cantidad de pacientes fallecidxs aún no es tan alta. Asimismo, sería preocupante que se procediera a flexibilizar la cuarentena por requerimiento de sectores empresariales cuando el pico epidémico aún no se ha producido y el sistema de Salud no se ha fortalecido de manera adecuada.  Antes de la conmoción generada por el coronavirus, el sistema sanitario ya estaba en una situación crítica. CICOP viene denunciando desde hace años y visibilizando de todas las maneras posibles que los presupuestos a la baja, los salarios cada vez más deteriorados y la falta de decisiones políticas que pongan a lo público por encima de otros intereses, han provocado un daño estructural en todos los niveles (nacional, provincial y municipal), difícil de revertir en el corto plazo si no hay una inversión sustancial, en principio con un presupuesto de emergencia y luego sostenida en el tiempo con criterio sanitario. Por otro lado, la pandemia se despliega en un escenario profundamente desigual. Los últimos datos oficiales del año 2019 indican que la pobreza afecta en nuestro país a más de 16 millones de personas, un 35,5 % de la población. El 52,3 % de niñxs menores de 14 años son pobres. Es una población que carece de viviendas y entornos adecuados, arrastrando años de inseguridad alimentaria y condiciones sanitarias deficientes. Muchos de sus recursos económicos, más allá de las asignaciones y aportes efectuados desde el Estado, dependen de la informalidad y la precarización laboral y son los primeros perjudicadxs en la coyuntura del aislamiento. La situación es compleja y resulta difícil predecir cómo será su desarrollo local, lo que genera incertidumbre y angustia. Este tiempo, sin embargo, cuando aún no se ha producido un incremento significativo en el número de personas afectadas que van a requerir asistencia en los hospitales públicos, no debe ser desperdiciado. En este sentido, los anuncios de ampliación de cantidad de camas en diferentes tipos de instituciones y establecimientos cuando aún no tenemos ni el equipamiento adecuado ni el personal capacitado en número suficiente en todos los hospitales públicos, están lejos de abordar correcta y concretamente el problema. Estamos ante la oportunidad de fortalecer el sistema público de Salud de un modo integral. La fragmentación del abordaje y la segmentación de los estamentos promueven inequidades y pobres resultados. Se hace necesario pensar un sistema único con una fuerte rectoría central y un financiamiento acorde a un funcionamiento adecuado. En la coyuntura, se debe exigir a los gobiernos municipales que pongan en valor el primer nivel de atención con equipos de Salud completos, personal en planta permanente y salarios dignos. Lo mismo debe ocurrir en todos los hospitales municipales, de acuerdo a su nivel de complejidad. Es imprescindible que convoquen a los gremios del sector salud a participar de los comités de crisis y que pongan en funcionamiento los mismos donde aún no se he hecho. En todos los hospitales de dependencia nacional, provincial y municipal, así como en los centros de atención primaria, debe estar garantizada la provisión de insumos y los equipos de protección personal adecuados para todxs lxs trabajadorxs. Es urgente la incorporación de profesionales con los mecanismos de la Carrera Hospitalaria y el Gobierno debe formular en la paritaria una propuesta que jerarquice los salarios, poniendo como prioritario al personal de Salud, dispuesto una vez más a sostener el compromiso que la hora requiere. Este es el tiempo de las decisiones políticas. Cada día que se pierde sin resolver las cuestiones de fondo traerá  consecuencias que podrían evitarse o, al menos, morigerarse. Hoy, más que nunca, #LaSaludNoPuedeEsperar. CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》 Marta Márquez, 1156099418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 1156099186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 1156096802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 1156099567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 1156098467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 1160463581 (Secr. de Prensa). ///// Prensa: Marcos Viancheto 1153400973. _____________________________________________________________________________     SECCIONALES PROVINCIALES HOSPITAL PAROISSIEN DE LA MATANZA: CONCURRIDA ASAMBLEA   Conclusiones de la Asamblea realizada el jueves 2/4 con participación de Profesionales y de compañerxs de la ley 10.430: - Que se garanticen las condiciones de bioseguridad en el hospital. Ningún/a trabajador/a deberá trabajar sin los EPP correspondientes. Contar con los insumos indispensables para cuidarse y cuidar (alcohol en gel, jabón líquido, toallas y elementos de protección). - Que al Comité de Crisis en funcionamiento se incorpore Salud Mental y que en el Boletín del  hospital se publique un informe de los temas tratados, así como las medidas a implementar con la finalidad de mejorar la comunicación.  - Que este Comité de Crisis, que ya está trabajando desde hace semanas, articule con otro  conformado por representantes de cada servicio y de delegadxs  de ambas leyes ( 10471 y 10430) para evaluar las necesidades de lxs trabajadorxs en cada ámbito laboral. - Urge resolver el tema de la orientación y circulación de lxs pacientes. - Que se pueda contar con partes diarios de la situación en relación a insumos, equipamientos, ingreso de personal y pacientes internadxs como casos sospechosos. - Es importante concurrir a los talleres que realiza el equipo de Salud Mental para poder detectar y prevenir patologías futuras. Salud Mental trabajará en cada servicio.  En la situación en que se encuentra nuestro hospital hoy, NO SE PUEDE responder a una pandemia si no estamos organizadxs. Es fundamental que cada sector se organice. EL PRÓXIMO MARTES 7/4 SE REALIZARÁ UNA NUEVA ASAMBLEA A LAS 10 HS. SE INVITA AL PERSONAL DE SALUD Y A LXS DELEGADXS DE OTROS GREMIOS. ESE DÍA SE CONFORMARÁ EL COMITÉ DE CRISIS, DECISIÓN TOMADA EN FORMA COLECTIVA. Comisión Directiva - CICOP Seccional Paroissien   HOSPITAL SAN MARTÍN DE LA PLATA: NUEVA REUNIÓN DEL COMITÉ DE CRISIS Y DEL CUERPO DE DELEGADXS El jueves 2/4 se reunió el comité de crisis del hospital. La ampliación de su composición con la incorporación de referentes  de distintas áreas y servicios hizo necesario realizar la reunión en el aula Caeiro. Algunos de los puntos que se abordaron esta semana fueron: 1. Actualización del protocolo interno con normativas y pautas de trabajo para cada sector del hospital. Se evaluaron algunos problemas surgidos y se decidió sumar normativas específicas para el manejo de las embarazadas y los partos, utilización de los EPP en quirófano y circuito de internación de los pacientes sospechosos de covid-19 entre las salas de distinto nivel de complejidad. Único circuito de las muestras de pacientes sospechosos hasta el laboratorio, evitando circulación innecesaria. 2. Se resolvió dividir la circulación y el ingreso. Los pacientes ingresan por la entrada principal en donde ya  funciona un triage 24 horas, con personal capacitado y dos entradas diferentes para el personal. 3. Se informó de la llegada de nuevas camas de UTI y la adecuación por parte del Astillero Río Santiago de una nueva UTIM, en donde funcionarán las primeras 16 camas críticas para covid-19. 4. Se incorporaron el 1 de abril 11 trabajadores (6 cuidadores y 5 camilleros) con becas IRAB. 5. Se comenzó a enviar las muestras al Hospital San Juan de Dios (laboratorio descentralizado), acortando el tiempo de procesamiento a 48 horas. 6. Comenzó la vacunación antigripal a todo el personal. 7. Centralización de la administración de insumos entre farmacia y depósito. La designación de dos responsables del comité de crisis. 8. Se conformó un comité científico para la evaluación permanente de los protocolos nacionales y provinciales para el tratamiento farmacológico y las evidencias que vayan surgiendo de los estudios en curso.    Se reunió el cuerpo de delegadxs por sector, en donde se valoró la situación a la fecha. Se hizo un balance positivo de la conformación del cuerpo de delegadxs como herramienta organizativa de lxs trabajadores del hospital en este contexto, que nos permite una evaluación permanente de cada lugar de trabajo y el reclamo en tiempo real de cada uno de los problemas. Estas fueron las conclusiones de la reunión: 1. Reafirmamos que el protagonismo de lxs trabajadores en la toma de decisiones es fundamental para enfrentar la pandemia con la mayor fuerza posible. 2. Si bien se realizó una capacitación a grupos multiplicadores de cada sector, surgió la necesidad de mantener la capacitación en forma continua en todos los turnos e incorporar el uso de videos y otras herramientas para llegar a todxs lxs trabajadores, ya que muchos compañerxs aún no han sido capacitados. 3. Se debatió sobre los materiales de protección personal, dado que ocupan un lugar central en la preocupación de todo el personal y no contamos con la información precisa de la cantidad. Actualmente, el hospital cuenta con todos los materiales de EPP, pero la garantía de que esto continúe así dependerá del flujo de insumos y la cantidad de pacientes que ingresen. En tal sentido, y con un protocolo interno que especifica qué se necesita para cada tarea, el cuerpo de delegadxs y todos los gremios estaremos muy alertas para que ningún compañero o compañera trabaje expuesto y en tal caso se tomarán las medidas necesarias. 4. Otra preocupación que surgió en la reunión fue en relación a la incertidumbre de los plazos de la incorporación del nuevo personal solicitado para las leyes 10430 y 10471 en la etapa actual, en donde han comenzado a ingresar casos sospechosos y en pocas semanas el ritmo de trabajo se incrementará intensamente. De no resolverse este tema, rápidamente la falta de personal se transformará en un verdadero cuello de botella.       CICOP Hospital San Martin   HOSPITAL FIORITO DE AVELLANEDA: FRENTE A LA PANDEMIA En los pasillos del Hospital Fiorito, en la víspera de lo que algunos consideran el desafío sanitario de nuestra generación, la infección COVID19, se respira una tensa calma. En las últimas semanas ingresaron, de acuerdo al protocolo, pacientes con sospecha de infección por coronavirus. Los insumos para garantizar la bioseguridad del equipo de salud estuvieron presentes para responder a la demanda de las semanas pasadas. Cabe mencionar que los problemas con insumos elementales, como heparina e insulina, siguen en pie. Se conformó el comité de crisis en la institución con participación de nuestro gremio, donde se discutieron los problemas que surgen a fin de mejorar el funcionamiento en medio de la crisis. Se confeccionó un esquema alternativo de funcionamiento de la guardia, dividiéndola en un sector de respiratorios febriles y otra para la patología habitual de guardia, junto a un triage inicial que orienta al paciente cuando ingresa. Surgen como dificultades en el funcionamiento la lentitud de la confirmación de las determinaciones diagnósticas que impide las altas tempranas de los pacientes a quienes se haya descartado la patología, situación que limita la capacidad de internación en la sala preparada para la recepción de las sospechas de COVID19, afortunadamente en vísperas de resolverse cuando lleguen los reactivos para realizar los test diagnósticos en el hospital. Otro interrogante que preocupa es el aprovisionamiento escaso y lento que vemos de elementos de trabajo, mientras que constatamos que el número de casos aumenta, por lo que vamos a requerirlos en mayor cantidad. La provisión errática de insumos es también un problema a resolver: mientras tenemos stock considerable de guantes, tenemos un faltante de camisolines de contacto que nos obliga a utilizar camisolines hidrorepelentes para tareas que no requieren ese nivel de bioseguridad. Vemos como un problema ese uso inadecuado del recurso que nos podrá traer problemas en el futuro. A su vez, vemos con suma preocupación que, si bien tenemos confirmación de la oficina de personal de que se están pidiendo nombramientos de ambas leyes, el ingreso es lento debido a la falta de postulantes. Tal vez los funcionarios debieran considerar mejorar considerablemente la oferta salarial en los tiempos de la pandemia que corre y jerarquizar a la Salud Pública de una vez y para siempre. Continuamos denunciando la discriminación padecida por compañeros portadores de patologías que los colocan en una población vulnerable frente a esta enfermedad, a los que se les niega el beneficio de una licencia que los proteja frente a la misma. Nos preocupa, a su vez, la exposición de nuestras compañeras embarazadas, que aún no han sido licenciadas en esta pandemia, en particular cuando ya hay casos de contagio en ese grupo de riesgo. Le exigimos al gobierno que revea esta arbitrariedad. Frente a la fortaleza demostrada por esta pandemia, reflejada en los dramáticos escenarios de Italia, España o los Estados Unidos, alertamos a los funcionarios y los llamamos a fortalecer a nuestro frágil sistema de Salud golpeado por décadas de abandono, acelerar el aprovisionamiento de insumos hospitalarios indispensables, acelerar los estudios diagnósticos que nos permitan optimizar los tiempos del giro cama necesarios para este momento, licenciar a los grupos de riesgo, incluyendo a las compañeras embarazadas, y mejorar la situación salarial sustancialmente para recomponer los planteles profesionales y de esta manera responder a la necesidades del momento. Comisión Directiva Seccional CICOP Fiorito   HOSPITAL BOLLINI DE LA PLATA: PROTOCOLO Y CUIDADOS   La Comisión Directiva de CICOP del Hospital Bollini ha decido confeccionar un protocolo interno de atención a los pacientes y para la correcta protección de nuestros profesionales. Somos el único hospital exclusivo de odontología de la provincia y muchas de nuestras prácticas se llevan a cabo con instrumental que genera aerosoles, con el riesgo que eso implica. Por eso, desde la Comisión Directiva, trabajamos para adecuar el trabajo a esta nueva situación, poniendo toda nuestra vocación y responsabilidad. Hemos adquirido con fondos propios, y gracias al compromiso de los profesionales y de nuestras familias, materiales: 10.000 servilletas para la higiene de manos, 4 rollos de friselina para la confección de 120 camisolines descartables, 11 máscaras de aislamiento, un termómetro infrarrojo, capas aislantes transparentes y acetatos para el recambio de máscaras faciales. Seguiremos trabajando para el cuidado de nuestros pacientes, compañeros y familias.  Comisión Directiva CICOP Hospital Bollini   HOSPITAL GRIERSON DE GUERNICA EN ESTADO DE ALERTA Ante el anuncio de la Dirección Provincial de Hospitales, que le comunicó al actual Director Ejecutivo la decisión de realizar un cambio de directores, las y los trabajadores del HZGA Cecilia Grierson de Guernica nos reunimos en asamblea  el jueves 4/4, donde se decidió: - 1- Estado de asamblea permanente y alerta. - 2- Rechazar el cambio de Dirección en plena pandemia. Sería una total imprudencia de parte del  Ministro de Salud realizar ese cambio en estos  momentos,  tan sensibles y delicados,  que estamos atravesando. Esa equívoca decisión dejaría al hospital sin firmas,  imposibilitando cualquier proceso  de compra directa. - 3- Todos los trabajadores estamos comprometidos para poder sobrellevar, lo mejor posible, esta situación inédita e inesperada y sería demoledor tener que cambiar de protocolo y de directivas a mitad de camino. No podemos aceptar, de ninguna manera, un cambio en las Direcciones Ejecutiva y Asociada no económica. - 4- Demandarle al responsable económico financiero  que libere los fondos necesarios para la compra de los EPP seguros y de calidad para todos los trabajadores que estamos en la primera línea de atención. Esta Dirección, ocupada de forma ilegal por un agente perteneciente a la ley  10430, sólo aduce falta de fondos y no realiza las compras de los insumos más urgentes y  necesarios que necesitamos de cara a esta pandemia. - 5- Rechazar que la Dirección de nuestro hospital sea ocupada por profesionales ajenos al mismo, quienes desconocen totalmente el  funcionamiento, la idiosincrasia y a la propia comunidad de Guernica. - 6- Apelamos al sentido común de los funcionarios ministeriales de suspender el cambio hasta tanto no finalice la situación de emergencia y de  pandemia. - 7- Enviar nota al Ministro de Salud Daniel  Gollán instándolo a suspender el cambio. Necesitamos trabajar lo mejor posible para no perjudicar más nuestra salud  psíquica y laboral y con  todas  las medidas y elementos de protección necesarios para no enfermar. Esperamos que nuestras vidas y las de nuestras familias  sean consideradas y tengamos todos los EPP necesarios y de calidad. CICOP Seccional Grierson   HOSPITAL NARCISO LÓPEZ DE LANÚS: ¡¡TENEMOS COMITÉ DE CRISIS!! La seccional de CICOP "Narciso López y Oncológico" promovió y participó de la constitución de un Comité de Crisis en el ex Vecinal. Participan en el mismo la Dirección del Hospital, los jefes de servicio, CICOP y la comisión interna de ATE. Ante la grave amenaza a la salud de la población y de los trabajadores de la salud que conlleva la pandemia del COVID-19, la Comisión Directiva decidió comprometerse activamente con las medidas que el comité promueva. En esa dirección y con recursos propios aportamos barbijos N-95 y de friselina, camisolines, 12 mamelucos para aéreas críticas, 60 máscaras de acetato, 20 litros de alcohol en gel, lavandina, alcohol, etc. Teniendo en cuenta que nuestros recursos económicos  son escasos en relación con los que el estado puede y debe aportar, consideramos que para que nuestra contribución sea más efectiva sería necesario que el Ministerio de Salud informe al comité de crisis de los insumos y equipos que va a enviar al hospital, así como un cronograma de entrega de los mismos.  Hay que destacar que la mayor parte de la confección de camisolines y barbijos de friselina fueron aportes gratuitos de vecinas, contactadas por la seccional, que desinteresadamente realizan  una contribución al sistema público de Salud y a quiénes a él recurren. Cómo en la pasada epidemia de gripe A, la CICOP participa activamente y con iniciativa propia. La lucha por retrasar la propagación de la pandemia es nuestra lucha. Sin la participación activa de los trabajadores y el pueblo no se podrá explorar todas las posibilidades de combatirla. La salud de los ciudadanos/as y de los trabajadores/as de la salud que están a su servicio es nuestro compromiso ineludible.       SECCIONALES MUNICIPALES CORONEL PRINGLES: REUNIÓN DE LA MESA DE CONSENSO EN SALUD El día 28 de marzo se reunió la Mesa de Consenso en Salud de Coronel Pringles. El encuentro de trabajo contó con la presencia de los principales actores sociales y referentes institucionales en materia de políticas de Salud. La representación del Municipio estuvo encabezada por el Intendente, Lisandro Matzkin, y nuestra seccional participó a través de su presidente, Nelson Streitenberger. Durante la reunión, se abordaron y consensuaron diversas líneas de trabajo en relación con la situación del distrito por la pandemia del Covid-19. Entre las más importantes, se encuentran: 1.-Trabajar sobre un convenio de articulación público-privada en la atención de la Salud (Municipio-Sanatorio). En este sentido, ya se comenzó derivando consultas y tratamientos de pacientes oncológicos. 2.- Constituir el Comité de Bioética. 3.- Trabajar sobre el stock de insumos, de acuerdo a las indicaciones de la Organización Mundial de la Salud. Por otra parte, se abordó el destino de las donaciones de instituciones y particulares, así como la optimización de recursos. 4. Solicitar a los médicos que no tienen actividad asistencial (por incluirse en población de riesgo), colaboración en el sistema de telemedicina. 5.-Comunicación con los vecinos en materia preventiva y de resolución de diversas problemáticas que vayan surgiendo. Los participantes también acordaron que la próxima reunión se realizará a la brevedad y con modalidad virtual, a través de la plataforma zoom.   TIGRE: LXS TRABAJADORXS MANIFIESTAN SU PREOCUPACIÓN  Ante la falta de información y  comunicación con las autoridades municipales, lxs trabajadorxs emitieron un comunicado donde manifiestan su preocupación, el cual transcribimos a continuación: "Les trabajadores de CICOP Tigre vemos con preocupación, -La falta de información oficial y clara acerca del Plan de Acción local para abordar la pandemia. Como personal esencial que desarrollamos tareas de primera línea de contención a la comunidad, no sólo no podemos desconocer el plan de acción, sino que debemos ser parte activa del Comité de Crisis, que debe ser un espacio difundido y abierto a todes les trabajadores. - La falta de garantías en la disponibilidad de elementos de protección y normas de bioseguridad en cada uno de los efectores, acorde a los protocolos provinciales y el PLAN DE EMERGENCIA SANITARIA. Entre ellos: personal de limpieza durante todo el horario, alcohol en gel, jabón líquido, condiciones que garanticen la distancia física para evitar contagio, barbijos, máscaras, antiparras, camisolines y guantes descartables. - La falta de un plan de EMERGENCIA ALIMENTARIA siendo una necesidad esencial y determinante de los procesos de salud y enfermedad. Les especialistas recomendaron la cuarentena, pero también nos dicen que el ROL ESENCIAL del ESTADO es dar ALIMENTO, AGUA y ABRIGO como pronta respuesta, si no los efectos secundarios serán más graves que la pandemia. Sabemos que la situación de aislamiento y cuarentena obligatoria afecta más a los sectores más vulnerables, que no están pudiendo desplegar sus estrategias de supervivencia. Por ello, junto con la red de trabajadores de zona Norte REPUDIAMOS el accionar de las fuerzas de seguridad que utiliza este contexto para ABUSAR Y REPRIMIR a los más vulnerables. - Y nos preocupa que, en este contexto en el que la sociedad toda toma conciencia y dimensión de la importancia de los servicios que prestamos, nuestro empleadores nos advierten de posibles descuentos, nos exponen a enfermarnos al no garantizar los medios de protección, nos sobrecargan con tareas responsabilizando a les que ejercen su derecho a la licencia, nos exponen a seguir trabajando en la precariedad y a flexibilizar nuestra tarea, nuestros horarios, nuestros lugares de trabajo. - En el contexto actual de pandemia, las miradas se posan en la Salud Pública, también en el municipio, visibilizándose las demandas que venimos exponiendo hace tiempo desde CICOP y que en tiempos de emergencia trae sus consecuencias más graves: la falta de personal, ya que viene siendo una política municipal la no renovación de cargos de aquellos que renuncian al municipio en busca de mejores condiciones laborales; la situación de médicos comunitarios y residencias; el personal hoy declarado esencial que no depende de Salud (trabajo social) o que es escaso ( psicología). - En el marco de estas precarias condiciones en las que trabajamos, seguimos garantizando derechos y atendiendo situaciones de violencia agravadas por el confinamiento, accesibilidad a la Salud Reproductiva, ILE, urgencias y seguimiento de patologías crónicas, acompañamientos psicosociales. Pero esta tarea es insuficiente si no contamos con los recursos e insumos necesarios. No somos héroes, somos trabajadores. ¡¡EXIGIR POR LAS CONDICIONES EN LAS QUE TRABAJAMOS ES RECLAMAR POR SALUD PÚBLICA DE CALIDAD!! HOY MÁS QUE NUNCA SE HACE VISIBLE LA NECESIDAD DE PRIORIZAR LA SALUD". COMISIÓN DIRECTIVA - CICOP TIGRE   NECOCHEA: ENTREGAN  ELEMENTOS DE PROTECCIÓN Y REANUDAN RECLAMOS AL MUNICIPIO A través de un comunicado, la seccional hace pública la donación de elementos de máxima protección al municipio en el contexto de pandemia del virus COVID-19, reanudando su  reclamo de deudas salariales del municipio con lxs trabajadorxs de la Salud y la pronta convocatoria a una mesa de trabajo conjunta. Transcribimos el comunicado emitido:   "En la situación de emergencia social y sanitaria, los trabajadores profesionales del sistema público de Salud de Necochea estamos en el principal espacio de combate contra el virus COVID-19 en el Distrito. Ponemos en riesgo nuestra salud física y psíquica, con una vocación enorme para atender a nuestros vecinos que sufren el embate de esta pandemia. Nunca desconocimos la crisis financiera que atraviesa el municipio, hemos brindado nuestros servicios y voluntad poniendo el cuerpo para atender la salud de nuestra población, aún sin haber sido regularizada nuestra situación salarial, como tampoco la provisión de insumos. Todos estamos comprometidos en esta lucha humana, sin bandería política alguna. Los trabajadores que nos encontramos en una situación de extrema vulnerabilidad hemos hecho un enorme esfuerzo, mostrando nuestro gesto de solidaridad, donando cinco kits completos de máxima protección y una cantidad importante de camisolines para el sistema sanitario local. Cada kit de protección consta de: - 8 Respiradores UCU N95 con válvula. - 100 Guantes de nitrilo azul DPS. - 1 Mameluco laminado Top Safe. - 10 pares de Cubrecalzado SB 27 grs. - 1 Antiparra Libus Classic AF TTE. - 1 Arnés facial cabezal estándar Libus - 1 Peltor 3M casco - 1 Semimáscara GVS Elipse contra partículas P100 + VO/GA Ante la situación de incremento de infecciones en el distrito y a lo largo de la Argentina, en el contexto de que a los trabajadores de la Salud se nos adeudan las horas extras, se pagará nuestro sueldo desdoblado y la falta de previsibilidad de estrategias de contención, como de articulación técnica por parte del municipio para con quienes trabajan en el territorio de los distintos barrios de la ciudad y el distrito de Necochea como efectores sanitarios. Hacemos público el esfuerzo y solidaridad que realizamos desde todos los trabajadores que se nuclean en este sindicato en la donación de los siguientes elementos que el municipio no está proveyendo. Si bien los trabajadores de la Salud Pública hemos sido olvidados en los últimos años, hoy pedimos no sólo la efectivización de las deudas que el municipio detenta contra nosotros, principalmente las horas y guardias extra que sostienen la asistencia en áreas críticas, ocupando un rol central en el abordaje de los efectos de esta pandemia. También solicitamos ser provistos de los elementos de protección individual de acuerdo al nivel de exposición y riesgo de la tarea realizada, como así también la debida coordinación y directivas claras. Entendemos que los trabajadores debemos ocupar un rol no sólo de acción en este período de urgencia, sino que es el momento que el conjunto de las organizaciones sindicales, con eje en los trabajadores de la salud, seamos convocados a trabajar y generar estrategias conjuntas con el Departamento Ejecutivo, porque es ahora cuando más necesitamos al Estado planificando la salud. Es ahora, porque más que nunca necesitamos trabajar codo a codo, porque nadie se salva solo". COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP NECOCHEA   LA PLATA: DENUNCIAN SITUACIÓN SANITARIA EN LOS CAPS  Y REPARTEN DONACIONES Luego de una Asamblea donde se discutió la situación sanitaria en los distintos CAPS en los barrios de La Plata, la Comisión Directiva decidió emitir una denuncia pública que transcribiremos a continuación. No obstante esto, la buena predisposición de lxs compañerxs  en poner lo mejor de ellxs para ayudar en esta grave situación que nos atraviesa a todxs  se vio reflejada esta semana en la que varios integrantes de nuestra Comisión Directiva recorrieron distintos centros de salud repartiendo donaciones de barbijos, cofias, máscaras con láminas radiográficas y distintos elementos de protección que fueron recibidos con mucho agradecimiento por lxs trabajadorxs.   "Los trabajadores agrupados en la Seccional Municipales La Plata de la Asociación de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires – CICOP,  movilizados ante la Emergencia Sanitaria producto de la actual epidemia de COVID-19 (Coronavirus) D E N U N C I A M O S: -          Que la irrupción de la epidemia nos encuentra con los Centros de Salud desmantelados, sin provisión regular de insumos básicos desde octubre pasado, sin Equipos de Salud completos, algunos sin Pediatra ni Clínico. -          Que ante la contingencia actual, no fuimos provistos con elementos de protección para el personal de Salud, como alcohol en gel, barbijos, lavandina, guantes, etc. -          Que la población que atendemos no dispone hoy de medicación básica para enfermedades crónicas como Diabetes, Hipertensión, afecciones respiratorias y cardiológicas, que los hacen aún más vulnerables en relación a esta enfermedad. -          Que no fuimos instruidos por medio de Protocolos de acción o información fehaciente que nos oriente en cuanto a la conducta a seguir ante casos sospechosos recepcionados en un Centro de Salud. POR TODO ELLO: -          Nos declaramos en estado de ALERTA  ante la falta de respuesta por parte del Municipio. -          Reclamamos la formación de un Comité de Emergencia con participación de los trabajadores de la Salud por medio de sus representantes gremiales como conocedores de la realidad de cada uno de los barrios platenses. -          La urgente provisión de insumos y de recursos humanos para responder a la emergencia. -          Provisión de elementos para cuidar al personal de Salud. -          Elementos indispensables de limpieza de los establecimientos de manera que puedan mantenerse en condiciones higiénicas. -          Directivas precisas por parte de los funcionarios del Área de Salud. -          Bonificación salarial para quienes están trabajando en contexto de riesgo mientras dure la emergencia sanitaria. Queremos  dejar en claro nuestra total disposición para poner lo mejor de nuestra parte como trabajadores de la Salud a fin de atender la contingencia actual sin descuidar la compleja situación de salud de las comunidades expuestas además al DENGUE y al SARAMPIÓN desde hace varios meses. DEFENDAMOS LA SALUD PÚBLICA EN LOS BARRIOS". CICOP MUNICIPALES LA PLATA   GENERAL MADARIAGA: SOLICITAN POR NOTA MEDIDAS DE PROTECCIÓN La Comisión Directiva de CICOP-Gral. Madariaga envió una nota a las autoridades municipales manifestando su preocupación por la desprotección a la que se ven sometidxs lxs profesionalxs que deberán exponerse en la atención de pacientes durante esta pandemia sin contar con los elementos de protección necesarios.  Reproducimos la nota enviada: "Ante esta pandemia que nos conmueve íntegramente, nos preocupan las condiciones en las que llevamos a cabo nuestras tareas aquellos que estamos en la primera línea de Asistencia produciéndonos un desgaste prematuro. La falta de claridad en las directivas, la escasez de elementos de bioseguridad, constituyen, además de una falta de respeto a nuestros derechos laborales, la terrible posibilidad de infectarnos y no poder cumplir con nuestro deber cuando más se necesite en las próximas semanas. Por lo cual, exigimos a las autoridades locales que cada uno de los integrantes del equipo de Salud tenga la protección adecuada en cantidad y calidad. Ningún tráiler extra, ningún protocolo por más extenso que sea, ningún "comité de crisis" (que deje afuera a los trabajadores de la primera línea de batalla cuando somos nosotros los que pondremos todo lo que hay que poner)...nada de esto es suficiente ni efectivo si no empiezan por cuidar la salud de los trabajadores como corresponde. Insistimos, como desde un principio, en que son tiempos de apertura mental y no de mezquindades ni personalismos. Proteger los derechos de los trabajadores de la Salud es proteger a nuestra comunidad y ese es nuestro deber como dirigentes gremiales". COMISIÓN DIRECTIVA- CICOP GENERAL MADARIAGA   MERLO: ABSOLUTO ABANDONO DE LAS AUTORIDADES HACIA LXS TRABAJADORXS     Durante esta semana se han llevado a cabo varias reuniones entre lxs trabajadorxs, dado que el Municipio los ha abandonado a su suerte no otorgando los insumos de protección adecuados, ni generando ningún tipo de capacitación para el manejo en situación de pandemia. Obviamente, tampoco se creó el Comité de Crisis ni se generó ningún protocolo de atención. Desde la Seccional, se decidió volver a enviar una nota al muncipio haciendo el reclamo correspondiente, mientras tanto lxs compañerxs a través de una colecta comenzaron a comprar sus propios elementos de protección. Desde el Consejo Directivo Provincial, volvemos a remarcar que, mas allá de valorar el esfuerzo por colaborar de la sociedad y de nuestrxs propixs compañerxs, la obligación primaria de cuidarnos, otorgándonos los medios necesarios para ello, es del Estado.   GENERAL BELGRANO: ANTE LA FALTA DE ACCIÓN DE LAS AUTORIDADES, LXS COMPAÑERXS SE ORGANIZAN   Lamentablemente, como sucede en otros municipios, las autoridades no han estado a la altura de las circunstancias en cuanto a la preparación de las instalaciones, del personal y  la provisión de los elementos de protección adecuados para  cuidar a lxs trabajadorxs de la Salud. La Comisión Directiva no sólo ha colaborado económicamente para permitir la división del Hospital y la compra de insumos para la protección del personal, sino que se ha hecho cargo de organizar una charla de Capacitación sobre la utilización de los EPP, con la presencia del infectólogo Facundo Argüello. Felicitamos a lxs compañerxs por el trabajo realizado, pero instamos a las autoridades a que cumplan con su obligación de proveer los elementos de protección necesarios a lxs trabajadorxs y de organizar el trabajo del equipo de Salud durante la pandemia de COVID-19. Para esto, consideramos fundamental  la formación de un Comité de Crisis, donde lxs trabajadorxs deben cumplir un rol fundamental para optimizar las acciones y los recursos.   CHASCOMÚS: DESIGUAL SITUACIÓN ENTRE LOS DISTINTOS NIVELES DE ATENCIÓN En el Hospital de Chascomús no han tenido dificultades con respecto a la provisión de insumos, personal y capacitación del mismo. No obstante esto, desde la Seccional se ha iniciado una campaña solicitando la donación de barbijos, máscaras y camisolines. El problema surge en que el hospital ha trasladado todos los consultorios a distintas dependencias municipales, donde sí sufren la falta de insumos y la ausencia de un protocolo de atención para el primer nivel de atención. Esto se observa tanto en los distintos CAPS  como  en otras dependencias muncipales donde han sido trasladados los consultorios externos. Instamos a las autoridades a solucionar esta situación en el primer nivel de atención, teniendo en cuenta que lxs compañerxs también se encuentran expuestos en la primera línea de atención.   SECCIONALES NACIONALES HOSPITAL POSADAS: INFORME A LOS AFILIADOS – 6 de abril 2020 En el contexto de la pandemia, nuestra Seccional continúa activa, defendiendo la lucha contra los efectos del coronavirus aún no manifestados en plenitud en el país, así como los intereses del sector que representamos y también de otros trabajadores. En este sentido enumeramos lo siguiente: ·         Hemos contribuido decididamente, junto al gremio STS y la Comisión de Despedidos, en la reincorporación de 42 enfermeres el miércoles 3 de abril. Este lunes 6 de abril, ante nuestra insistencia, se reincorporaron compañeras profesionales, imprescindibles para afrontar la pandemia. ·         Mantenemos un fluido contacto con la Dirección de Recursos Humanos del Hospital que, vale decir, se maneja en las antípodas del famoso macrista Leonardi, en el proceso de reincorporación de les trabajadores cesanteados, su inserción en los distintos turnos de trabajo y los distintos servicios. Muchos de les compañeres son afiliades a nuestro gremio. ·         En lo inmediato vamos a abordar el listado de les trabajadores a reincorporarse a principios de mayo. En el listado, el gremio va defender el ingreso de los profesionales que aún faltan reincorporar. La situación de algunos de ellos se encuentra en estudio por las autoridades. ·         Ante el reagravamiento de la situación en el Servicio de Psiquiatría, donde cada vez más integrantes se expresan contra la Jefa interina del mismo, la Dra. Silvia Vaistij, venimos solicitando un encuentro con el Dr. Maceira para transmitir nuestra visión del conflicto y la de gran parte de Psiquiatría, reunión que se realizaría en la semana que comienza. Psiquiatría es un servicio que, en el marco de la pandemia, adquiere un rol significativo para atender la situación de les trabajadores que vienen manifestando angustia, incluso pánico, etc., además de continuar con la atención de los pacientes habituales. ·         A nivel institucional venimos planteando insistentemente, desde hace al menos 15 días, la necesidad de que la voz de los trabajadores se exprese en el constituido Comité de Crisis hospitalario. No alcanza con ser informados, sino que manifestamos la necesidad de ser parte del mismo. La provisión de suficientes elementos de protección personal-EPP, de una organización cada vez más eficiente, la distribución de tareas, son parte de la prédica que torna imprescindible la presencia del gremio en el Comité de Crisis. Debemos decir que, al momento, las autoridades del Hospital se muestran reticentes a la participación de los trabajadores a pesar del acuerdo del nivel central del Ministerio en la persona del Secretario Arnaldo Medina. ·         En contactos de nuestra Federación-FESPROSA, las autoridades, además de avalar lo ya mencionado sobre los Comités de Crisis, propuesta que es también de nuestro gremio CICOP, éstas se comprometieron a gestionar la exención del impuesto al salario, ganancias, a los trabajadores de Salud y el reconocimiento por parte de las ART del coronavirus como enfermedad profesional. En síntesis, la Seccional se encuentra abocada, como el conjunto de las Seccionales de CICOP, a aportar a la pelea contra la pandemia, asegurando la correcta protección de les trabajadores, la inserción en el Comité de Crisis, la preservación y ampliación de los derechos del sector, incluidas, por supuesto, la cuestión salarial y el repudiable nivel de precarización existente.