martes, 31 de octubre de 2017

Yabkowski (FESPROSA) en diario Los Andes (Mendoza) 》Profesionales de la salud celebraron la salida de Lemus: “Sólo hizo ajustes” 》

POLÍTICAMartes, 31 de octubre de 2017 9:41 

Profesionales de la salud celebraron la salida de Lemus: "Sólo hizo ajustes"

Referentes de organizaciones sindicales y médicos cuestionaron al ex ministro luego de que se conociera su partida.

Profesionales de la salud celebraron la salida de Lemus:
Por Redacción LA

El presidente de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA), Jorge Yabkowski, celebró hoy la renuncia de Jorge Lemus a la cartera sanitaria, al considerar que "durante sus 22 meses de gestión, no hizo más que retroceder el sistema público" de asistencia mediante la aplicación de "planes de ajuste". El también secretario de Salud Laboral de la CTA Autónoma argumentó que el funcionario saliente promovió un "recorte del conjunto de los programas, tanto de Salud Sexual Reproductiva como el resto de los programas Materno Infantil".

"Respecto de las responsabilidades directas del Ministerio de Salud nacional, en la gestión de los hospitales nacionales Garrahan y Posadas Lemus no hizo más que trabajar en planes de ajuste", fustigó el jefe sindical en un comunicado de prensa.Y adujo que "hubo 700 despidos en el hospital Posadas, una continuidad en la precarización laboral, donde está en esa condición el 90 por ciento de la fuerza de trabajo".

"Haciendo en los últimos meses una ofensiva brutal sobre el derecho de los enfermeros del turno noche, a quienes les aumentaron de manera unilateral el horario de trabajo de 10 a 12 horas, acompañada esta arbitrariedad con persecución a los delegados de enfermería y a quienes enfrentaron los planes de ajuste", completó Yabkowski.En cuanto al Garrahan, el presidente de la FESPROSA dijo que "hubo en la gestión Lemus una política de atentar contra la libertad sindical al no reconocer" a la sección de la entidad en ese hospital, con la "negación de la entrega de un espacio físico para la actividad" gremial y del "uso del código de descuento".

Lemus renunció ayer a su cargo de ministro por solicitud del presidente Mauricio Macri y su reemplazante será Adolfo Rubinstein, quien se desempeñaba hasta ahora al frente de la Secretaría de Promoción de la Salud, Prevención y Contol de Riesgos, virtual viceministro y hombre del radicalismo vinculado a Ernesto Sanz


https://losandes.com.ar/article/view?slug=profesionales-de-la-salud-celebraron-la-salida-de-lemus-solo-hizo-ajustes

Yabkowski (FESPROSA) en Perfil 》Crítica de profesionales de la salud contra Lemus: "En 22 meses de gestión sólo aplicó planes de ajuste" 》


CAMBIOS EN EL GABINETE

Crítica de profesionales de la salud contra Lemus: "En 22 meses de gestión sólo aplicó planes de ajuste"

Desde la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina celebraron el cambio de titular de la cartera.Hoy 11:20 hs.
31.10 mov

El presidente de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA), Jorge Yabkowski, celebró la renuncia de Jorge Lemus a la cartera sanitaria por pedido del presidente, Mauricio Macri, y consideró que "durante sus 22 meses de gestión, no hizo más que retroceder el sistema público" de asistencia mediante la aplicación de "planes de ajuste".

El también secretario de Salud Laboral de la CTA Autónoma argumentó que el funcionario saliente promovió un "recorte del conjunto de los programas, tanto de Salud Sexual Reproductiva como el resto de los programas Materno Infantil".

"Respecto de las responsabilidades directas del Ministerio de Salud nacional, en la gestión de los hospitales nacionales Garrahan Posadas Lemus no hizo más que trabajar en planes de ajuste", fustigó el jefe sindical en un comunicado de prensa. "Hubo 700 despidos en el hospital Posadas, una continuidad en la precarización laboral, donde está en esa condición el 90 por ciento de la fuerza de trabajo", insistió.

"Haciendo en los últimos meses una ofensiva brutal sobre el derecho de los enfermeros del turno noche, a quienes les aumentaron de manera unilateral el horario de trabajo de 10 a 12 horas, acompañada esta arbitrariedad con persecución a los delegados de enfermería y a quienes enfrentaron los planes de ajuste", completó Yabkowski.

En cuanto al Garrahan, el presidente de la FESPROSA dijo que "hubo en la gestión Lemus una política de atentar contra la libertad sindical al no reconocer" a la sección de la entidad en ese hospital, con la "negación de la entrega de un espacio físico para la actividad" gremial y del "uso del código de descuento".

Lemus renunció ayer a su cargo de ministro y su reemplazante será Adolfo Rubinstein, quien se desempeñaba hasta ahora al frente de la Secretaría de Promoción de la Salud, Prevención y Contol de Riesgos, virtual viceministro y hombre del radicalismo vinculado a Ernesto Sanz. 



http://m.perfil.com/mobilepages/politica/yabkowski-sobre-lemus-en-22-meses-de-gestion-solo-aplico-planes-de-ajuste.phtml

Médico Yabkowski (FESPROSA) criticó la gestión en Salud del ex ministro Lemus y pidió reunión con las nuevas autoridades 》

El presidente de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA) se refirió a la renuncia del ministro de Salud de la Nación, Jorge Lemus

"Desde la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA) hacemos un balance negativo de la gestión de saliente Ministro de Salud de la Nación, Jorge Lemus, ya que durante sus 22 meses de gestión no hizo más que retroceder al Sistema Público de Salud: por un lado, la gestión comenzó con un recorte del conjunto de los programas tanto de Salud Sexual Reproductiva como el resto de los programas Materno Infantil, se transformó el conjunto de los programas de apoyo a las provincias en el programa Cobertura Universal de Salud (CUS), y Remediar se lo transformó en CUS Medicamentos", expresó el médico presidente de la FESPROSA, Jorge Yabkowski.

"Respecto de las responsabilidades directas del Ministerio de Salud nacional, en la gestión de los hospitales nacionales Garrahan y Posadas, Lemus no hizo más que trabajar en planes de ajuste: hubo 700 despidos en el Hospital Posadas, una continuidad en la precarización laboral, donde está en esa condición el 90 por ciento de la fuerza de trabajo, haciendo en los últimos meses una ofensiva brutal sobre el derecho de los enfermeros del turno noche, a quienes les aumentaron de manera unilateral el horario de trabajo de 10 a 12 horas, acompañada esta arbitrariedad con persecución a los delegados de enfermería y a quienes enfrentaron los planes de ajuste", amplió Yabkowski. 

"Esto se llevó adelante con el acompañamiento de una militarización del hospital, con presencia permanente de policía y gendarmería en actitud de choque con el gremio y espionaje sobre sus asambleas en cambio de estar abocados a la seguridad de pacientes y trabajadores", detalló.

En cuanto al Hospital Garrahan, el presidente de la FESPROSA dijo que "hubo en la gestión Lemus una política de atentar contra la libertad Sindical al no reconocer a la FESPROSA del Garrahan, donde a la negación de la entrega de un espacio físico para la actividad gremial y a la negación del uso del código de descuento, se sumó una creciente violencia en los lugares de trabajo, que si bien venía de la gestión anterior, con fragmentación y desintegración del equipo de salud, esto se profundizó bajo su gestión". 

"El plan del entonces ministro incluyó en agosto de 2016 el lanzamiento de la  pretendida Cobertura Universal de Salud (CUS), que no es más, en su idea original, que la profundización de los planes focales ya fracasados en los años '90 y que se buscaban instrumentar a través de un apoyo de una parte del dinero retenido a las obras sociales (8 mil millones de pesos), instrumentando en la realidad lo que llamamos 'un seguro de pobres' con restricción de derechos", expresó.

"A 15 meses de su lanzamiento, la CUS no es más que una propaganda sin presupuesto, sin ningún grado de instrumentación. En tanto, en los hospitales públicos dependientes de Nación o de las provincias y municipios, siguen languideciendo con bajos presupuestos y malas condiciones para los trabajadores de la salud".

"El ahora ex ministro Lemus tampoco respondió a los reclamos de una negociación colectiva con la FESPROSA que fije un piso de derechos a sus más de 30 mil médicos, profesionales y trabajadores de la salud de 600 hospitales de todo el país más centros de salud; tampoco respondió los reclamos por el 82 por ciento móvil para los trabajadores de la salud; tampoco accedió a crear una paritaria nacional de salud, como la que reclaman los 300 mil trabajadores del sector público", remarcó el líder sindical nacional de salud. 

"En definitiva, la de Lemus fue una gestión de ajuste, una gestión intrascendente, una gestión precarizadora, una gestión que no tuvo impacto en la mejora de los índices sanitarios", sintetizó.

"Hoy tenemos frente a nosotros a varios candidatos, de los cuales el que más suena es el vice ministro Adolfo Rubistein, lo que augura una continuidad en las políticas que el mismo Lemus llevó adelante", pronosticó.

"La FESPROSA seguirá reclamando frente a las nuevas autoridades por el derecho a la negociación colectiva, por la desprecarización laboral de los trabajadores del Posadas y los 8 mil médicos comunitarios que hoy siguen con salarios absolutamente devaluados, seguiremos exigiendo un debate sobre la reforma del sistema de salud y fortalecimiento público que necesita la Argentina, seguiremos combatiendo a la CUS como una política precarizadora, focalizada y que no contempla los derechos universales de la población, y a partir de esta postura de principios, seguirá abierta la FESPROSA al diálogo y seguirá solicitando una entrevista, en este caso a las nuevas autoridades que sean nombradas. En este sentido, vale recordar que la FESPROSA fue recibida una sola vez por el gobierno del presidente Mauricio Macri, en diciembre de 2015 apenas asumieron, a través de Lemus, y luego cortaron todo tipo de diálogo", finalizó Yabkowski.


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Médico Yabkowski (FESPROSA) criticó la gestión en Salud del ex ministro Lemus y pidió reunión con las nuevas autoridades 》

El presidente de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA) se refirió a la renuncia del ministro de Salud de la Nación, Jorge Lemus

"Desde la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA) hacemos un balance negativo de la gestión de saliente Ministro de Salud de la Nación, Jorge Lemus, ya que durante sus 22 meses de gestión no hizo más que retroceder al Sistema Público de Salud: por un lado, la gestión comenzó con un recorte del conjunto de los programas tanto de Salud Sexual Reproductiva como el resto de los programas Materno Infantil, se transformó el conjunto de los programas de apoyo a las provincias en el programa Cobertura Universal de Salud (CUS), y Remediar se lo transformó en CUS Medicamentos", expresó el médico presidente de la FESPROSA, Jorge Yabkowski.

"Respecto de las responsabilidades directas del Ministerio de Salud nacional, en la gestión de los hospitales nacionales Garrahan y Posadas, Lemus no hizo más que trabajar en planes de ajuste: hubo 700 despidos en el Hospital Posadas, una continuidad en la precarización laboral, donde está en esa condición el 90 por ciento de la fuerza de trabajo, haciendo en los últimos meses una ofensiva brutal sobre el derecho de los enfermeros del turno noche, a quienes les aumentaron de manera unilateral el horario de trabajo de 10 a 12 horas, acompañada esta arbitrariedad con persecución a los delegados de enfermería y a quienes enfrentaron los planes de ajuste", amplió Yabkowski. 

"Esto se llevó adelante con el acompañamiento de una militarización del hospital, con presencia permanente de policía y gendarmería en actitud de choque con el gremio y espionaje sobre sus asambleas en cambio de estar abocados a la seguridad de pacientes y trabajadores", detalló.

En cuanto al Hospital Garrahan, el presidente de la FESPROSA dijo que "hubo en la gestión Lemus una política de atentar contra la libertad Sindical al no reconocer a la FESPROSA del Garrahan, donde a la negación de la entrega de un espacio físico para la actividad gremial y a la negación del uso del código de descuento, se sumó una creciente violencia en los lugares de trabajo, que si bien venía de la gestión anterior, con fragmentación y desintegración del equipo de salud, esto se profundizó bajo su gestión". 

"El plan del entonces ministro incluyó en agosto de 2016 el lanzamiento de la  pretendida Cobertura Universal de Salud (CUS), que no es más, en su idea original, que la profundización de los planes focales ya fracasados en los años '90 y que se buscaban instrumentar a través de un apoyo de una parte del dinero retenido a las obras sociales (8 mil millones de pesos), instrumentando en la realidad lo que llamamos 'un seguro de pobres' con restricción de derechos", expresó.

"A 15 meses de su lanzamiento, la CUS no es más que una propaganda sin presupuesto, sin ningún grado de instrumentación. En tanto, en los hospitales públicos dependientes de Nación o de las provincias y municipios, siguen languideciendo con bajos presupuestos y malas condiciones para los trabajadores de la salud".

"El ahora ex ministro Lemus tampoco respondió a los reclamos de una negociación colectiva con la FESPROSA que fije un piso de derechos a sus más de 30 mil médicos, profesionales y trabajadores de la salud de 600 hospitales de todo el país más centros de salud; tampoco respondió los reclamos por el 82 por ciento móvil para los trabajadores de la salud; tampoco accedió a crear una paritaria nacional de salud, como la que reclaman los 300 mil trabajadores del sector público", remarcó el líder sindical nacional de salud. 

"En definitiva, la de Lemus fue una gestión de ajuste, una gestión intrascendente, una gestión precarizadora, una gestión que no tuvo impacto en la mejora de los índices sanitarios", sintetizó.

"Hoy tenemos frente a nosotros a varios candidatos, de los cuales el que más suena es el vice ministro Adolfo Rubistein, lo que augura una continuidad en las políticas que el mismo Lemus llevó adelante", pronosticó.

"La FESPROSA seguirá reclamando frente a las nuevas autoridades por el derecho a la negociación colectiva, por la desprecarización laboral de los trabajadores del Posadas y los 8 mil médicos comunitarios que hoy siguen con salarios absolutamente devaluados, seguiremos exigiendo un debate sobre la reforma del sistema de salud y fortalecimiento público que necesita la Argentina, seguiremos combatiendo a la CUS como una política precarizadora, focalizada y que no contempla los derechos universales de la población, y a partir de esta postura de principios, seguirá abierta la FESPROSA al diálogo y seguirá solicitando una entrevista, en este caso a las nuevas autoridades que sean nombradas. En este sentido, vale recordar que la FESPROSA fue recibida una sola vez por el gobierno del presidente Mauricio Macri, en diciembre de 2015 apenas asumieron, a través de Lemus, y luego cortaron todo tipo de diálogo", finalizó Yabkowski.


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TELAM 》"Los médicos bonaerenses del Cicop temen que la oferta salarial para el 2018 sea del 10%" 》

MÉDICOS-BUENOS AIRES

Los médicos bonaerenses del Cicop temen que la oferta salarial para el 2018 sea del 10%

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires (Cicop) advirtió hoy sobre una "situación problemática en el sistema de salud" y manifestó su preocupación ante la posibilidad de que la oferta de aumento salarial para 2018 formulada por el Poder Ejecutivo sea del 10 por ciento.

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires (Cicop) advirtió hoy sobre una "situación problemática en el sistema de salud" y manifestó su preocupación ante la posibilidad de que la oferta de aumento salarial para 2018 formulada por el Poder Ejecutivo sea del 10 por ciento.

"Accedimos a los números que arroja la propuesta de Presupuesto 2018 que el Poder Ejecutivo elevó a la Legislatura provincial para su tratamiento. Una primera mirada permite observar un leve incremento para el área de salud (6,33 % del reparto) que, si bien mejora en algo la magra cifra de 2017 (5,65 %), sigue situándose muy lejos de las necesidades de un sector que requiere de políticas adecuadas y montos sustancialmente superiores para su funcionamiento", planteó el gremio en un comunicado. 

En este sentido, indicó luego que "insistentes versiones acerca de convocatoria paritaria con ofertas salariales que ronden el 10 por ciento o se ajusten a la inflación medida con instrumentos oficiales, se plantean como una posibilidad concreta a la brevedad". 

"En este contexto, la situación problemática en el sistema de salud tendrá serias dificultades para mejorar", advirtió el gremio en el texto difundido esta mañana. 

Allí, los médicos bonaerenses del Cicop añadieron que "los salarios bajos y las deficientes condiciones laborales persistirán, con la consecuente repercusión sobre la calidad de atención". 

"Además, la demora en la interinización de becarios y la reticencia a dialogar de parte de las autoridades definen un panorama poco alentador", agregaron.

domingo, 29 de octubre de 2017

Info lunes 30/10 > Vidal ante reclamo de CICOP por Presupuesto 2018 + Lucha 01/12 contra la CUS >

circular CICOP

CIRCULAR Nº 44/2017 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

A pesar de las dificultades

 

CICOP PELEA POR PRESUPUESTO Y CONDICIONES LABORALES DIGNAS

 

Hacia la gran marcha por el Derecho a la Salud del 1/12 – NO a la CUS

 

Un Gobierno fortalecido

El resultado de las elecciones legislativas celebradas el 22 de octubre resultó en un triunfo de la coalición gobernante a nivel nacional. La consolidación de su situación en varias provincias, incluyendo algunas gobernadas por otras fuerzas, constituye un dato de la realidad con el que conviviremos en los próximos meses. A partir de esta coyuntura, se han anunciado líneas de acción de parte de sectores cercanos al poder que mencionan reformas en diversas y significativas áreas de la administración. Probablemente, observaremos a lo largo de este tiempo iniciativas para modificar aspectos en el ámbito  laboral, previsional, tributario y en las políticas sociales, incluyendo lo educativo y lo sanitario.

Las definiciones para las reformas en ciernes, más allá de poder tener asiento en algunos funcionamientos no acordes con las necesidades, tienen como centro modificaciones estructurales de algunos sistemas que podrían afectar derechos para trabajadorxs y población en su conjunto. La posibilidad de intervenir sobre los regímenes previsionales o plantear aspectos de flexibilización laboral, entre otras temáticas, podría generar un avance sobre conquistas instituidas que seguramente deberemos defender.

En el caso de Salud, la presentación del Plan de Cobertura Universal de Salud en Mendoza, así como el Decreto de Necesidad y Urgencia que le da forma inicial, requiere para su implementación de un acuerdo amplio con los sectores aún dominantes dentro de la CGT. La disponibilidad de fondos, el desarrollo de la infraestructura propia y la inmensa posibilidad de promover ganancias a través de la transferencia de recursos del sector público al privado, los coloca en una situación determinante. Así fue como, en dos oportunidades a lo largo del último año, ante coyunturas que tendían a la conflictividad, lxs sindicalistas cegetistas se dispusieron a negociar en función de sus intereses, deponiendo toda actitud que pudiera observarse como contraria a las perspectivas de gobierno.

 

En la Provincia, Presupuesto y Paritarias         

En la provincia de Buenos Aires, el candidato del oficialismo, con un indispensable sostén de la Gobernadora, se impuso revirtiendo la votación de las PASO y contribuyendo fuertemente a los resultados de la elección nacional. Una Legislatura con cambios en su composición permitirá un camino mucho más allanado para los intereses y políticas impulsadas por el Ejecutivo. Y allí se definirán en los próximos meses buena parte de los destinos de la provincia más importante del país.

En los últimos días de la semana pasada, hemos accedido a los números que arroja la propuesta de Presupuesto 2018 que el Poder Ejecutivo elevó a la Legislatura provincial para su tratamiento. Una primera mirada permite observar un leve incremento para el área de Salud (6,33 % del reparto) que, si bien mejora en algo la magra cifra de 2017 (5,65 %), sigue situándose muy lejos de las necesidades de un sector que requiere de políticas adecuadas y montos sustancialmente superiores para su funcionamiento, máxime considerando que el incremento del presupuesto general del Estado se ubica por debajo de la inflación consolidada del período. Por otra parte, insistentes versiones acerca de convocatoria paritaria con ofertas salariales que ronden el 10 % o se ajusten a la inflación medida con instrumentos oficiales, se plantean como una posibilidad concreta a la brevedad.  

En este contexto, la situación problemática en el sistema de Salud tendrá serias dificultades para mejorar. Los salarios bajos y las deficientes condiciones laborales persistirán, con la consecuente repercusión sobre la calidad de atención. Además, la demora en la interinización de becarixs y la reticencia a dialogar de parte de las autoridades definen un panorama poco alentador. Será muy importante generar los debates necesarios para valorar perspectivas de cara al cierre del año, con la intención de no dejar pasar oportunidad alguna para peticionar desde CICOP por lo que creemos nos corresponde.

El apoyo de una parte importante de la ciudadanía a lxs candidatxs oficiales impone una responsabilidad que debiera trasuntarse en acciones de gobierno que mejoren la calidad de vida de la población y garanticen sus derechos. Sobre tal cuestión, bregaremos sin cesar. La preparación de la marcha del 1 de diciembre, poniendo el acento, además del rechazo a la CUS, en los reclamos provinciales, amerita el mayor esfuerzo por parte de las seccionales de nuestro sindicato.   


● CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》Fernando Corsiglia, 011.15-5609-9186 (Presidente) / Marta Márquez, 011.155-609-9418 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 011.155-609-6802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 011.155-609-9567 (Sec. Gral. Adjunto) / Hugo Amor, 011.154-528-7044 (Sec. de Prensa) / María Teresa Sosa, 011.155-609-6850 (Sec. Gremial). 

 
●Prensa: Marcos Viancheto 011.15.5340.0973 

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SECCIONALES MUNICIPALES

CHASCOMÚS: INTERPELAN AL INTENDENTE POR EL CONFLICTO EN SALUD

El jueves pasado, por iniciativa del Concejo Deliberante, se realizó una interpelación al Intendente con motivo del áspero conflicto que mantiene con las y los profesionales de salud nucleados en CICOP. Una gran cantidad de vecinxs y trabajadorxs presenciaron la sesión en la que se desarrolló "…un discurso político donde se detalló todo lo que se está haciendo en la parte edilicia y equipamiento, sin incluir el respeto al recurso humano…" según señaló nuestra seccional.

Esa misma tarde, otro grave episodio demostró la falta de recursos humanos y de gestión en el Hospital Municipal: no había cirujano de guardia y no se pudo brindar toda la atención requerida a una paciente que sufrió un accidente en la ruta. La seccional, en medios locales, reiteró su preocupación por los cargos vacantes de profesionales que renunciaron por los malos tratos y no descartan que el éxodo continúe.

Para finalizar la semana, el viernes 27 hubo una nueva audiencia en el marco de la Conciliación Obligatoria. Los funcionarios se excusaron, alegando  que no habían tenido tiempo de estudiar la propuesta elevada por las y los trabajadores. El Gobierno municipal pareciera no registrar la crítica situación y no estar a la altura que su responsabilidad requiere. La ciudadanía se lo hizo saber en las elecciones, donde el oficialismo obtuvo el tercer lugar.

 

TANDIL: REUNIÓN Y DEBATE SOBRE DIVERSAS PROBLEMÁTICAS

El pasado miércoles 25 se realizó una numerosa reunión en la que participaron representantes del CDP y de la seccional junto a afiliadas y afiliados. Los temas abordados fueron diversos. En primer lugar, se valoró el espacio de diálogo e intercambio con el Ejecutivo, donde se plantean las diversas problemáticas referidas a recursos humanos. En uno de esos encuentros, el gobierno propuso establecer premios por "productividad" y el tema comenzó a debatirse críticamente en la reunión realizada.

Además, se abordó el Decreto de Desgaste Laboral y el desarrollo de las gestiones ante el Gobierno provincial para que pueda implementarse como corresponde. También se expresó preocupación por el descuento del Impuesto a las Ganancias, especialmente en los casos de reemplazos de guardia. Para finalizar, se presentó la postura de CICOP sobre la Cobertura Universal de Salud (CUS) y el impulso al Movimiento por el Derecho a la Salud.

 

 

 

SECCIONALES PROVINCIALES

HOSPITAL BOCALANDRO DE TRES DE FEBRERO: ABRAZO AL HOSPITAL

En reunión conjunta realizada el jueves 26, se resolvió que el Abrazo al Hospital sea realizado el jueves 9/11, a fin de poder organizar y difundir mejor su realización. Se adjunta afiche. 

CICOP-BOCALANDRO

cicop

 

 

SECCIONALES NACIONALES

HOSPITAL POSADAS: COMO DESDE HACE CINCO MESES, LA LUCHA CONTINÚA

cicop

El miércoles 25 se desarrolló una Olla Popular en la puerta del Hospital y luego se instalaron dos gazebos junto al mástil del mismo. La actividad fue un rotundo éxito ya que mostró una vez más que el espíritu de lucha se mantiene, a pesar de lo prolongado del conflicto. Tuvieron una destacada participación organizaciones territoriales como la CCC y Barrios de Pie, así como organizaciones partidarias.

El viernes 27, reunidos en asamblea los enfermeros y enfermeras decidieron suspender transitoriamente, a partir del lunes 30 a las 7 horas, la retención de tareas que vienen desarrollando desde hace casi tres semanas en función de que la sentencia en primera instancia de la Justicia de San Martín se haría efectiva a más tardar en 15 días.

La Seccional, CICOP Central y FESPROSA continúan manteniendo un alto perfil en el conflicto. En la semana se recibieron aportes al Fondo de Huelga de CICOP, FESPROSA, y seccionales de CICOP.

Asimismo, la Seccional ha convocado a Asamblea a realizarse el día martes 31 de octubre para discutir alrededor de las irresueltas reivindicaciones históricas del sector profesional, informar sobre el conflicto de enfermería, dar nuevo impulso al Fondo de Huelga y las trabas al débito automático de la cuota sindical.

 

 

 

CAPACITACIÓN

Jornada de Formación Sindical en La Plata: Género

cicop

El lunes 23 de octubre se llevó a cabo una nueva Jornada de Formación Sindical en La Plata. Estuvo a cargo del área de Género de CICOP. Se abordaron, con un debate amplio y enriquecedor, las temáticas: Sensibilización y Concientización, Desigualdad de Poder y Violencia, Herramientas para el abordaje. 

La próxima Jornada se llevará a cabo el lunes 6 de noviembre, de 14 a 17 horas, en el Hospital San Martín de La Plata, siendo el tema a tratar "Legislación – Aproximación al conocimiento de las leyes que nos rigen – Aspectos legales de la tarea", a cargo del equipo central de asesores legales de CICOP. 

 

 

 

GÉNERO

¿Dónde está Johana?

cicop

A tres meses de la desaparición de Johana Ramallo, la familia, amigxs y organizaciones feministas, de derechos humanos, sindicales y políticas continúan reclamando su aparición con vida.

En La Plata se siguen realizando acciones de visibilización por la desaparición de la joven. El viernes 20 Marta, su mamá, encabezó la pintura de un mural con el rostro de Johana en la escuela donde hubiese votado el domingo. Y el jueves 26 se realizó un festival cultural en la Plaza San Martín de denuncia y reclamo: ¡Devuelvan a Johana, Basta de redes de trata!

Se inició una investigación federal a raíz de la denuncia presentada por trata de personas y se incorporó a la investigación la Procuraduría de Trata y Explotación de Personas. Esta nueva  investigación es el resultado de la movilización y reclamo de su familia, amigxs y organizaciones que apoyan la búsqueda de justicia.

 

Reunión Post-ENM

El próximo sábado 4 de noviembre, a partir de las 12 hs., nos encontraremos con las compañeras que participaron en el Encuentro Nacional de Mujeres en Resistencia para realizar una evaluación conjunta y programar la participación del gremio en el 33° ENM que se realizará en Chubut en el año 2018. La reunión será en la sede del gremio, Avenida Caseros 4140, CABA.

 

 

 

MOVIMIENTO POR EL DERECHO A LA SALUD PROV. BUENOS AIRES

cicop

 

Azul: Avanza la constitución del MDS a nivel local

cicop

Se realizó reunión en la sede ATE Azul para constituir el Movimiento por el Derecho a la Salud en dicha ciudad y la región. Estuvieron presentes representantes de los gremios: ATE, CICOP, AMET, SUTEBA, STMA y AJB. También participaron: integrantes del Colegio de Trabajadores Sociales, referentes del Partido Obrero y trabajadorxs de centros de salud y hospitales. 

 

 

cicop

 



Info lunes 29/10 > Vidal ante reclamo de CICOP por Presupuesto 2018 + Lucha 01/12 contra la CUS >



circular CICOP

CIRCULAR Nº 44/2017 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

A pesar de las dificultades

 

CICOP PELEA POR PRESUPUESTO Y CONDICIONES LABORALES DIGNAS

 

Hacia la gran marcha por el Derecho a la Salud del 1/12 – NO a la CUS

 

Un Gobierno fortalecido

El resultado de las elecciones legislativas celebradas el 22 de octubre resultó en un triunfo de la coalición gobernante a nivel nacional. La consolidación de su situación en varias provincias, incluyendo algunas gobernadas por otras fuerzas, constituye un dato de la realidad con el que conviviremos en los próximos meses. A partir de esta coyuntura, se han anunciado líneas de acción de parte de sectores cercanos al poder que mencionan reformas en diversas y significativas áreas de la administración. Probablemente, observaremos a lo largo de este tiempo iniciativas para modificar aspectos en el ámbito  laboral, previsional, tributario y en las políticas sociales, incluyendo lo educativo y lo sanitario.

Las definiciones para las reformas en ciernes, más allá de poder tener asiento en algunos funcionamientos no acordes con las necesidades, tienen como centro modificaciones estructurales de algunos sistemas que podrían afectar derechos para trabajadorxs y población en su conjunto. La posibilidad de intervenir sobre los regímenes previsionales o plantear aspectos de flexibilización laboral, entre otras temáticas, podría generar un avance sobre conquistas instituidas que seguramente deberemos defender.

En el caso de Salud, la presentación del Plan de Cobertura Universal de Salud en Mendoza, así como el Decreto de Necesidad y Urgencia que le da forma inicial, requiere para su implementación de un acuerdo amplio con los sectores aún dominantes dentro de la CGT. La disponibilidad de fondos, el desarrollo de la infraestructura propia y la inmensa posibilidad de promover ganancias a través de la transferencia de recursos del sector público al privado, los coloca en una situación determinante. Así fue como, en dos oportunidades a lo largo del último año, ante coyunturas que tendían a la conflictividad, lxs sindicalistas cegetistas se dispusieron a negociar en función de sus intereses, deponiendo toda actitud que pudiera observarse como contraria a las perspectivas de gobierno.

 

En la Provincia, Presupuesto y Paritarias         

En la provincia de Buenos Aires, el candidato del oficialismo, con un indispensable sostén de la Gobernadora, se impuso revirtiendo la votación de las PASO y contribuyendo fuertemente a los resultados de la elección nacional. Una Legislatura con cambios en su composición permitirá un camino mucho más allanado para los intereses y políticas impulsadas por el Ejecutivo. Y allí se definirán en los próximos meses buena parte de los destinos de la provincia más importante del país.

En los últimos días de la semana pasada, hemos accedido a los números que arroja la propuesta de Presupuesto 2018 que el Poder Ejecutivo elevó a la Legislatura provincial para su tratamiento. Una primera mirada permite observar un leve incremento para el área de Salud (6,33 % del reparto) que, si bien mejora en algo la magra cifra de 2017 (5,65 %), sigue situándose muy lejos de las necesidades de un sector que requiere de políticas adecuadas y montos sustancialmente superiores para su funcionamiento, máxime considerando que el incremento del presupuesto general del Estado se ubica por debajo de la inflación consolidada del período. Por otra parte, insistentes versiones acerca de convocatoria paritaria con ofertas salariales que ronden el 10 % o se ajusten a la inflación medida con instrumentos oficiales, se plantean como una posibilidad concreta a la brevedad.  

En este contexto, la situación problemática en el sistema de Salud tendrá serias dificultades para mejorar. Los salarios bajos y las deficientes condiciones laborales persistirán, con la consecuente repercusión sobre la calidad de atención. Además, la demora en la interinización de becarixs y la reticencia a dialogar de parte de las autoridades definen un panorama poco alentador. Será muy importante generar los debates necesarios para valorar perspectivas de cara al cierre del año, con la intención de no dejar pasar oportunidad alguna para peticionar desde CICOP por lo que creemos nos corresponde.

El apoyo de una parte importante de la ciudadanía a lxs candidatxs oficiales impone una responsabilidad que debiera trasuntarse en acciones de gobierno que mejoren la calidad de vida de la población y garanticen sus derechos. Sobre tal cuestión, bregaremos sin cesar. La preparación de la marcha del 1 de diciembre, poniendo el acento, además del rechazo a la CUS, en los reclamos provinciales, amerita el mayor esfuerzo por parte de las seccionales de nuestro sindicato.   


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SECCIONALES MUNICIPALES

CHASCOMÚS: INTERPELAN AL INTENDENTE POR EL CONFLICTO EN SALUD

El jueves pasado, por iniciativa del Concejo Deliberante, se realizó una interpelación al Intendente con motivo del áspero conflicto que mantiene con las y los profesionales de salud nucleados en CICOP. Una gran cantidad de vecinxs y trabajadorxs presenciaron la sesión en la que se desarrolló "…un discurso político donde se detalló todo lo que se está haciendo en la parte edilicia y equipamiento, sin incluir el respeto al recurso humano…" según señaló nuestra seccional.

Esa misma tarde, otro grave episodio demostró la falta de recursos humanos y de gestión en el Hospital Municipal: no había cirujano de guardia y no se pudo brindar toda la atención requerida a una paciente que sufrió un accidente en la ruta. La seccional, en medios locales, reiteró su preocupación por los cargos vacantes de profesionales que renunciaron por los malos tratos y no descartan que el éxodo continúe.

Para finalizar la semana, el viernes 27 hubo una nueva audiencia en el marco de la Conciliación Obligatoria. Los funcionarios se excusaron, alegando  que no habían tenido tiempo de estudiar la propuesta elevada por las y los trabajadores. El Gobierno municipal pareciera no registrar la crítica situación y no estar a la altura que su responsabilidad requiere. La ciudadanía se lo hizo saber en las elecciones, donde el oficialismo obtuvo el tercer lugar.

 

TANDIL: REUNIÓN Y DEBATE SOBRE DIVERSAS PROBLEMÁTICAS

El pasado miércoles 25 se realizó una numerosa reunión en la que participaron representantes del CDP y de la seccional junto a afiliadas y afiliados. Los temas abordados fueron diversos. En primer lugar, se valoró el espacio de diálogo e intercambio con el Ejecutivo, donde se plantean las diversas problemáticas referidas a recursos humanos. En uno de esos encuentros, el gobierno propuso establecer premios por "productividad" y el tema comenzó a debatirse críticamente en la reunión realizada.

Además, se abordó el Decreto de Desgaste Laboral y el desarrollo de las gestiones ante el Gobierno provincial para que pueda implementarse como corresponde. También se expresó preocupación por el descuento del Impuesto a las Ganancias, especialmente en los casos de reemplazos de guardia. Para finalizar, se presentó la postura de CICOP sobre la Cobertura Universal de Salud (CUS) y el impulso al Movimiento por el Derecho a la Salud.

 

 

 

SECCIONALES PROVINCIALES

HOSPITAL BOCALANDRO DE TRES DE FEBRERO: ABRAZO AL HOSPITAL

En reunión conjunta realizada el jueves 26, se resolvió que el Abrazo al Hospital sea realizado el jueves 9/11, a fin de poder organizar y difundir mejor su realización. Se adjunta afiche. 

CICOP-BOCALANDRO

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SECCIONALES NACIONALES

HOSPITAL POSADAS: COMO DESDE HACE CINCO MESES, LA LUCHA CONTINÚA

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El miércoles 25 se desarrolló una Olla Popular en la puerta del Hospital y luego se instalaron dos gazebos junto al mástil del mismo. La actividad fue un rotundo éxito ya que mostró una vez más que el espíritu de lucha se mantiene, a pesar de lo prolongado del conflicto. Tuvieron una destacada participación organizaciones territoriales como la CCC y Barrios de Pie, así como organizaciones partidarias.

El viernes 27, reunidos en asamblea los enfermeros y enfermeras decidieron suspender transitoriamente, a partir del lunes 30 a las 7 horas, la retención de tareas que vienen desarrollando desde hace casi tres semanas en función de que la sentencia en primera instancia de la Justicia de San Martín se haría efectiva a más tardar en 15 días.

La Seccional, CICOP Central y FESPROSA continúan manteniendo un alto perfil en el conflicto. En la semana se recibieron aportes al Fondo de Huelga de CICOP, FESPROSA, y seccionales de CICOP.

Asimismo, la Seccional ha convocado a Asamblea a realizarse el día martes 31 de octubre para discutir alrededor de las irresueltas reivindicaciones históricas del sector profesional, informar sobre el conflicto de enfermería, dar nuevo impulso al Fondo de Huelga y las trabas al débito automático de la cuota sindical.

 

 

 

CAPACITACIÓN

Jornada de Formación Sindical en La Plata: Género

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El lunes 23 de octubre se llevó a cabo una nueva Jornada de Formación Sindical en La Plata. Estuvo a cargo del área de Género de CICOP. Se abordaron, con un debate amplio y enriquecedor, las temáticas: Sensibilización y Concientización, Desigualdad de Poder y Violencia, Herramientas para el abordaje. 

La próxima Jornada se llevará a cabo el lunes 6 de noviembre, de 14 a 17 horas, en el Hospital San Martín de La Plata, siendo el tema a tratar "Legislación – Aproximación al conocimiento de las leyes que nos rigen – Aspectos legales de la tarea", a cargo del equipo central de asesores legales de CICOP. 

 

 

 

GÉNERO

¿Dónde está Johana?

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A tres meses de la desaparición de Johana Ramallo, la familia, amigxs y organizaciones feministas, de derechos humanos, sindicales y políticas continúan reclamando su aparición con vida.

En La Plata se siguen realizando acciones de visibilización por la desaparición de la joven. El viernes 20 Marta, su mamá, encabezó la pintura de un mural con el rostro de Johana en la escuela donde hubiese votado el domingo. Y el jueves 26 se realizó un festival cultural en la Plaza San Martín de denuncia y reclamo: ¡Devuelvan a Johana, Basta de redes de trata!

Se inició una investigación federal a raíz de la denuncia presentada por trata de personas y se incorporó a la investigación la Procuraduría de Trata y Explotación de Personas. Esta nueva  investigación es el resultado de la movilización y reclamo de su familia, amigxs y organizaciones que apoyan la búsqueda de justicia.

 

Reunión Post-ENM

El próximo sábado 4 de noviembre, a partir de las 12 hs., nos encontraremos con las compañeras que participaron en el Encuentro Nacional de Mujeres en Resistencia para realizar una evaluación conjunta y programar la participación del gremio en el 33° ENM que se realizará en Chubut en el año 2018. La reunión será en la sede del gremio, Avenida Caseros 4140, CABA.

 

 

 

MOVIMIENTO POR EL DERECHO A LA SALUD PROV. BUENOS AIRES

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Azul: Avanza la constitución del MDS a nivel local

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Se realizó reunión en la sede ATE Azul para constituir el Movimiento por el Derecho a la Salud en dicha ciudad y la región. Estuvieron presentes representantes de los gremios: ATE, CICOP, AMET, SUTEBA, STMA y AJB. También participaron: integrantes del Colegio de Trabajadores Sociales, referentes del Partido Obrero y trabajadorxs de centros de salud y hospitales. 

 

 

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