miércoles, 30 de noviembre de 2016

30/11/2016 Boletín FESPROSA 》Novedades para los medios de los 30 mil médicos, profesionales y trabajadores de la salud de todo el país afiliados a la FESPROSA 》


ENTREVISTAS 
> Jorge Yabkowski 011.15.5121.5179 (Presidente de la FESPROSA / Secretario de Salud Laboral de la CTA Autónoma)
PRENSA > Marcos Viancheto 155-340-0973

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ÍNDICE:

  • DESPUÉS DE SEIS AÑOS EL PROYECTO DEL 82 PARA SALUD FUE TRATADO EN ASESORES
  • SANTA FE: CON FUERZA, SIPRUS MOVILIZÓ A SANTA FE
  • CHACO: PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA PARARON POR 48 HORAS
  • OPINIÓN: FESPROSA Y LA AGENDA PARLAMENTARIA
  • MENDOZA:

o   AMPROS LOGRÓ EL CAMBIO DE RÉGIMEN DEL 15 AL 27 PARA PROFESIONALES DEL COSE

o   AMPROS DENUNCIÓ LAS PÉSIMAS CONDICIONES EDILICIAS DEL HOSPITAL DEL CARMEN

  • CORRIENTES: ASPROSAC DENUNCIA GRAVÍSIMAS VIOLACIONES A LOS DERECHOS HUMANOS
  • LA RIOJA: APROSLAR RECLAMA MEJORES CONDICIONES LABORALES PARA EL SERVICIO DE SALUD MENTAL
  • CÓRDOBA: EN MEDIO DE LA LUCHA, UTS LANZA CAMPAÑA DE AFILIACIÓN
  • LA PAMPA: BIDONES DE GLIFOSATO FLOTANDO Y MORTALIDAD ANIMAL MASIVA

 

BOLETÍN N°27/2016

DESPUÉS DE SEIS AÑOS EL PROYECTO DEL 82 PARA SALUD FUE TRATADO EN ASESORES

 

 

 

Hace seis años la diputada MC Graciela Iturraspe presentó el proyecto del 82% para salud apoyado por nuestra Fesprosa. Desarrollamos una intensa campaña nacional desde entonces con Jornadas masivas, movilizaciones nacionales al congreso y entrega de más 100.000 firmas en apoyo al proyecto. La negativa del gobierno de Cristina Kirchner a tratarlo fue cerrada y absoluta. El presidente de la Comisión de previsión, Diputado J. Díaz Roig, mano derecha de Gildo Insfrán, adujo órdenes del Ejecutivo para sostener su negativa.

 

La FESPROSA no cejó en sus esfuerzos. El 27 de septiembre de 2016 concretamos una nueva movilización nacional y una audiencia pública para apoyar el proyecto que, luego de finalizado el mandato del diputado de De Gennaro, había asumido el diputado Casañas del bloque del bicentenario (Tucumán). A principios de octubre la presidenta de la Comisión, la diputada Tundis (FR) recibió a la FESPROSA y se comprometió a darle curso.

 

Ayer, después de seis años, defendimos el proyecto ante los asesores junto a Liliana Ongaro Sec. de FESPROSA-GARRAHAN y miembro del CEN de FESPROSA. Es un significativo primer paso que nos alienta a continuar la lucha para que el proyecto se convierta en ley.

 

 

Ø SANTA FE

 

Con fuerza, SIPRUS movilizó a Santa Fe

Lunes 28 de noviembre de 2016, por Prensa SIPRUS *

El jueves, en el marco del paro de 48 horas exigiendo la inmediata reapertura de la paritaria en la Provincia de Santa Fe, el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (SIPRUS-FESPROSA) realizó con todas sus regionales un acto y movilización en la capital provincial. Estuvo presente el Presidente de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA-CTA), Jorge Yabkowski.

La lluvia amenazó, pero finalmente el sol coronó una gran jornada de lucha de los profesionales de la salud en Santa Fe. Éstos exigen desde agosto que el gobierno provincial cumpla con la cláusula del acuerdo paritario firmado en marzo que establecía la apertura de una mesa de debate salarial en el octavo mes del año. Asimismo sostienen un reclamo por la defensa del sistema previsional y denuncian nuevas cesantías en el Nodo Reconquista.

Pero este paro y movilización no fue como otros. Además de unificar a todas las seccionales, dando una gran muestra de fuerza el día que el resto de las direcciones provinciales de los trabajadores estatales se sentaría a negociar bonos de fin de año en la Casa Gris, hubo amenazas de descuento por parte de las autoridades del Ministerio de Salud. Amenazas que se palparon cuerpo a cuerpo en los lugares de trabajo donde los propios funcionarios fueron a tomar lista para ver quién había parado.

No obstante, con una parte de llovizna y otra de sol intenso, con el color naranja como estandarte los afiliados y afiliadas al SIPRUS realizaron un ruidoso acto frente a la sede santafesina del Ministerio de Salud y de allí marcharon a la Casa de Gobierno.

"Después de las amenazas, este acto en la puerta del Ministerio merece el aplauso de todos los que estamos, por todos los trabajadores y por nuestros jubilados, para que vean cuál es el gremio que defiende a los profesionales de la salud, cuál es el gremio que ha sostenido la lucha todos estos años sin estar haciendo acuerdos espurios en una mesa a espaldas de sus representados", vociferó la Presidenta Provincial del SIPRUS, María Fernanda Boriotti.

"Los denominadores comunes en toda nuestra provincia son los salarios magros, un rechazo a un bono que no va a hacer otra cosa que profundizar la desigualdad entre los activos y los jubilados, entre los que más ganan menos ganan, un bono que no va a solucionar el deterioro de nuestros salarios en el transcurso del año ni va a solucionar lo que nos espera para el 2017 con un anuncio ya de un aumento del 40% de las tarifas", consideró.

Ante un panorama que previó complicado, la dirigente convocó a seguir en las calles, "saliendo a decir que necesitamos una recomposición salarial, no estar arañando la inflación, que necesitamos índices reales, necesitamos verdades, que los funcionarios salgan de sus escritorios y vean como estamos trabajando, como es la atención a la comunidad, qué necesita la comunidad y que no sean meros discursos".

El Secretario Gremial de SIPRUS Regional Santa Fe, Leandro Goldsack, planteó que las asambleas e instancias deliberativas en los lugares de trabajo dan cuenta "del descontento, la insatisfacción y bronca por la negación del gobierno a rediscutir un salario digno para los profesionales de la Salud". El dato, con situaciones más y menos complejas se vive en todo el país, donde además hay gran preocupación por los sistemas de prestación del derecho humano a la salud.

En este sentido, el Presidente de la FESPROSA y secretario de Salud Laboral de la CTA Autónoma, Jorge Yabkowski, analizó que "está claro que el gobierno nacional, los gobiernos provinciales, en conjunto con la clase empresarial, están apostando a que el ajuste lo paguen los trabajadores. El apoyo de FESPROSA a cada una de las movilizaciones que tienden a romper este acuerdo siniestro entre una dirigencia sindical pasiva que levantó el paro general en función de su dinero para las obras sociales, es una obligación que nuestro congreso ha aprobado. Esta es la única manera de pelear para que los trabajadores no seamos quienes paguemos los platos rotos de un ajuste que no producimos".

Un fuerte repudio generó la actitud de altos funcionarios del Ministerio de Salud de la Provincia, que estuvieron recorriendo los hospitales y los centros de salud, para ver qué acatamiento hubo al paro, hacer actas sobre quién estaba trabajando y quién no. "Es una actitud totalmente represiva", calificó Boriotti. "Para nosotros respetar el derecho a huelga, es que ese día de huelga se pague, porque es un día que estamos trabajando, defendiendo nuestros derechos, por un salario digno, si estamos en la calle es porque estamos convencidos de que merecemos mejores condiciones de trabajo, merecemos que nos escuchen y que estamos llevando adelante una política para la comunidad, una política para que tengamos la mejor salud pública", expresó la Presidenta del SIPRUS.

Fuente: www.ctasantafe.org

 

Ø CHACO

 

Profesionales de la Salud Pública pararon por 48 horas

La Asociación de Profesionales, Técnicos y Auxiliares de Salud Pública del Chaco (APTASCH), miembro de Fesprosa, volvió al paro este jueves 24 y viernes 25 de noviembre, afirmando que "Peppo es el responsable de solucionar el desastre de la salud pública".

Médicos y Profesionales de Salud Pública inician otro paro por 48 horas

A través de su secretario general, el Dr. Ricardo Matzkin, APTASCH denunció que "estamos viviendo una situación que empeora cada día, a pesar de llevar meses y meses reclamando por mejoras del sistema sanitario". 

 

"Hoy la salud pública vive momentos críticos que requieren que las autoridades provinciales, principalmente el Gobernador Peppo, tome cartas en el asunto, de una manera seria, real, sincera y urgente", agregó.

 

Entre las cuestiones que resalta APTASCH como las problemáticas que están viviendo, destacó "el recorte en Salud para el presupuesto 2017, que tiene una quita de 500 millones de pesos que es algo que realmente preocupa porque significa que los problemas van a agravarse en lugar de solucionarse; tenemos una situación de desastre en los hospitales del Impenetrable, donde incluso les recortan guardias a los profesionales en vez de fortalecer el sistema; la falta de vacunas del calendario obligatorio; el ocultamiento de presuntos hechos de corrupción como en el Hospital 4 de Junio, del cual nunca se dijo más nada".

 

Añadió también otra problemáticas como ser "el aumento de la presión del impuesto a las ganancias y la pobre expectativa de mejora por el proyecto oficial sobre el tema, y también observamos el interés apresurado del gobierno provincial en adherir a la Cobertura Universal de Salud (CUS), que en la práctica implica privatización de servicios para los usuarios de la salud pública".

 

"Hasta tanto el Gobernador Peppo no se haga responsable de esto, no vemos con optimismo una resolución de todos estos problemas, que son solo algunos de los tantos que atraviesa el sistema de salud pública. Es el Gobernador quien debe dar respuestas y soluciones, y continuaremos luchando para ello", finalizó diciendo Matzkin.

 

http://www.chacodiapordia.com/gremiales/noticia/116651/medicos-y-profesionales-de-salud-publica-inician-otro-paro-por-48-horas#.WDYxUwNqT2E.facebook

 

 

Ø OPINIÓN

 

FESPROSA Y LA AGENDA PARLAMENTARIA

 

Se acerca el fin del período de sesiones ordinarias y el Parlamento se apresta a tratar diversos proyectos (y a descartar otros).

 

GANANCIAS

Obligado por las circunstancias, el gobierno ha accedido a poner en agenda la modificación del impuesto al salario. Para los trabajadores de la salud, activos y jubilados, este es un tema sensible. Por un lado, el proyecto de la oposición parece aliviar la carga impositiva sobre una parte de los trabajadores. El del gobierno, en cambio, se asemeja a un leve maquillaje donde la modificación de las escalas y la base imponible se equilibra con el aumento de la cantidad de trabajadores alcanzados por el tributo. Ninguno de los dos contempla nuestro histórico reclamo, la derogación lisa y llana del impuesto al salario. No se trata solo de defender el salario real. Es necesario avanzar en una profunda reforma impositiva que grave la renta financiera, la megaminería, el juego, las ganancias extraordinarias de las grandes empresas. En definitiva, avanzar hacia la justicia fiscal. 

 

 

PRESUPUESTO

Como señalábamos hace unas semanas el presupuesto nacional prevé una disminución de un 15% al menos de las partidas para salud en términos reales. El plan de maternidad e infancia pierde el 50% de sus fondos. En línea, el presupuesto en la provincia de Buenos Aires llega a su mínimo histórico y perfora el piso del 6%. La famosa Cobertura Universal de Salud (CUS) tiene una financiación marginal. Hemos denunciado sus tendencias focalizadoras y privatizantes. Sin bajar la guardia tenemos que decir que la CUS, por el momento, no has pasado la etapa de los anuncios rimbombantes.

 

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

El proyecto lanzado por el gobierno busca como el de Menem en 1995 quitar el derecho a litigar a los trabajadores afectados. Se reemplaza a la justicia por "Comisiones Médicas" y se destruye el Fuero Laboral pasando la competencia al Fuero de la Seguridad Social. El pretexto: terminar con la "industria del juicio". De prevención, nada.

 

A este paquete se unen la armonización de las cajas jubilatorias recortando derechos previsionales, la declarada intención de modificar los convenios colectivos cercenando conquistas junto a nuevas medidas flexibilizadoras.

La obsesión del gobierno es "bajar el costo argentino" para "atraer inversiones".  La actual pérdida del 7% del salario real no les resulta suficiente.

La resistencia de los trabajadores activos y pasivos, empleados y desocupados, ha puesto un freno parcial a los planes de ajuste. Un ejemplo es el reciente paquete para la emergencia social que, aunque insuficiente, fue una respuesta del gobierno a la lucha de los movimientos sociales.

 

Desde FESPROSA reiteramos nuestra absoluta disposición a apoyar todas las iniciativas de unidad de acción en defensa de los intereses de la clase trabajadora y el pueblo todo.

 

 

Jorge Yabkowski

Presidente de FeSProSa  

 

 

Ø MENDOZA

Con antigüedad de clase

AMProS logró el cambio de régimen del 15 al 27 para profesionales del COSE

(22/11/2016) - La Asociación Mendocina de Profesionales de la Salud informa que desde 2010 profesionales del COSE –pertenecientes al Ministerio de Salud, Desarrollo Social y Deportes, que se encontraban en el Régimen 15 (no profesionales) cumpliendo funciones como profesionales con ley de carrera -psicólogos y trabajadores sociales-, gracias al acuerdo paritario logrado este año por el gremio, obtuvieron el reconocimiento de cambio de régimen al 27 (Ley 7759 de Profesionales de la Salud).

Rodrigo Domínguez, prosecretario gremial de AMProS, destacó que "el logro del 3 de noviembre de este año bajo la resolución 2134/16 hace justicia con los profesionales que desempeñaron sus tareas durante años sin el reconocimiento de su título, obteniendo la antigüedad en la clase desde el momento de su matriculación".

 

Directora prometió solución

AMProS denunció las pésimas condiciones edilicias del Hospital Del Carmen

(22/11/2016) - La Asociación Mendocina de Profesionales de la Salud denunció esta mañana luego de haberse reunido con la directora del Hospital Del Carmen Liliana Cammi, que la situación edilicia, de infraestructura y sanitaria del nosocomio es absolutamente denigrante para los pacientes y profesionales de la Obra Social de Empleados Públicos.

Cabe destacar que el problema viene de antaño y aunque la funcionaria remarcó que el Gobierno Provincial desmintió que vayan a cerrar servicios; afirmó que trata de solucionar la gran cantidad de problemas que tiene en cada sector y que dejó como consecuencia del abandono la gestión de Francisco Pérez, Marcelo Costa y Alberto Recabarren. El nosocomio está en condiciones lamentables, en las que el nivel de deterioro de la infraestructura, el hacinamiento y la falta de salubridad son un impedimento permanente para brindar soluciones a los pacientes allí internados.

La secretaria gremial de AMProS, Claudia Iturbe, remarcó que "entre las múltiples falencias, los pacientes soportan olores a cloaca nauseabundos que emanan del edificio. Laboratorio realiza las extracciones en un pasillo, ya que no tiene sala para tal fin; hay falta de limpieza en todas las áreas externas, como patios y espacios comunes, en los que además se observan perros y gatos abandonados que deambulan por el lugar, malezas y materiales diversos en desuso, lo cual provoca notable contaminación ambiental.

"Lo que es más grave aún: la terapia intensiva presenta filtraciones en varios lugares, que en los días de lluvia se acentúa. Para solucionarlo, colocan baldes y una sala que debería mantener condiciones de asepsia óptimas, presenta los techos con aberturas, despintados y descascarados", remarcó Iturbe.

Tras el encuentro, la directora del nosocomio sostuvo que llamaron a licitación para el traslado de los servicios de Odontología y Consultorios Externos a un sitio aledaño, a fin de brindar un espacio digno al Servicio de Oncohematología, debido a las condiciones que se requieren en el tratamiento de este tipo de pacientes.

 

Imágenes de la nota:


Materiales en desuso y contaminación en los patios externos

 

 

 

http://www.ampros.org.ar/ver_noticia.php?id=2383&as=NOT

 

 

Ø CORRIENTES

 

ASPROSAC denuncia gravísimas violaciones a los Derechos Humanos

CORRIENTESHOY- 24/11/2016

 

 

Este jueves, en el marco del programa nacional de lucha contra la impunidad, se presentó un escrito con amplia documentación certificada acreditando las gravísimas violaciones a los derechos humanos en la provincia.


La impunidad en el caso de la enfermera Mariela Viviana Domínguez Kener; los casos vinculados a los hospitales de Goya, Esquina y Monte Caseros; la persecución gremial a directivo de la ASPROSAC en Paso de los Libres; la aberrante impunidad derivada del rechazo en 24 hs. de la Denuncia penal contra Colombi y Cardozo por incumplimiento de los deberes de funcionario público y fraude en perjuicio de la administración pública en el pago de sobresueldos a Directores de Hospitales entre los casos denunciados.


Se solicitó se ponga en conocimiento al Sr. Presidente de la Nación de la situación que se está viviendo en la provincia y se le remita copia de lo presentado

 

http://www.corrienteshoy.com/inicio/basicamovil/160954

 

 

 

Ø LA RIOJA

 

APROSLAR RECLAMA MEJORES CONDICIONES LABORALES PARA EL SERVICIO DE SALUD MENTAL

Los profesionales de salud mental iniciaron un paro en consultorio externo por tiempo indeterminado ante la falta de respuesta del Ministerio de Salud al pedido de reconocer a este servicio como crítico. Los argumentos bastan y sobran ante la complejidad de los patologías que asisten, las condiciones laborales deficientes. Parece que no se alcanza a comprender la importancia de la salud mental y darle la soberanía que amerita, que lo declama la OMS  y que el complejo contexto socioeconómico que se vive  lo requiere. Son 9 profesionales los que realizan guardias, dos por día sin gozar del derecho de la pos guardia, conteniendo así a la ciudadanía las 24 horas del día y los 30 días del mes. Se requiere de voluntad política pero también entender los tiempos actuales que nos exigen ponernos a la altura de las circunstancias invirtiendo en el recurso humano que es pilar fundamental del sistema de salud. Cuando en otros lugares con acciones y políticas han sabido interpretar la importancia de la salud mental, aquí en la provincia las autoridades de salud no han escuchado las campanadas. Los derechos de los profesionales deben dormir mientras ellos velan por la salud de los pacientes.

Si las autoridades de salud no saben interpretar las demandas actuales y justas que hacen empoderar a los trabajadores, las medidas irán avanzando y llevando el conflicto a un lugar que nadie desea. El paro consiste por ahora en no atender la consulta externa los días lunes, martes y jueves por tiempo indeterminado, solo se atiende pacientes internados y guardias. 

La resolución esta en las manos de ellos, las autoridades de salud, que esperamos tengan el oído puesto en la realidad que viven a diario los profesionales del servicio de salud mental.

En el día de hoy, APROSLAR tuvo reunión con las autoridades de salud donde se plantearon desde el gremio varios temas, uno de ellos de suma sensibilidad como es la precarización, los trabajadores de guardias eventuales representados por sus delegados estuvieron presentes, para los cuales se gestionó desde el gremio permisos especiales por la función que tienen de representación de sus compañeros. Los trabajadores de guardias eventuales no solo que cobran muy bajo ingresos sino que asimismo no gozan de obra social, de algunos derechos como licencia por estudio, deben pagar el monotributo cuya erogación sale de sus bolsillos restando aún más sus ingresos. A la misma precarización, dolorosa ya que genera una inestabilidad laboral, se le agrega la exclusión del derecho a pase planta para lo cual se harán acciones para que sean incluidos .

otro tema fue la criticidad, para lo cual los argumentos desde el Ministerio ya no convencen a nadie, ya que cómo se explica que un servicio sea crítico para algunos y para otros no, ocasionando una desigualdad laboral y otra injusticia, fragmentando un servicio. Allí se habló del trabajo que hacen los profesionales de salud mental lo cuales están de paro, un paro contundente. Nos dijeron que la respuesta estaría para el viernes. otro tema fue las situaciones laborales de dos profesionales (dos médicos): uno por falta de pago de 4 meses y otro por integración familiar.

un tema reiterativo, y lo es por lo insólita actitud del Gobierno de no restituir los haberes descontados en el 2015 a los trabajadores, violando así las instituciones en un sistema que se dice democrático. También aquí la respuesta estará para el viernes, desde el gremio rechazamos de manera contundente la burocracia y el incumplimiento a la justicia, le ganan al derecho y a todos las leyes que protegen al trabajador. 

la salud es un derecho de los pueblos, y es la que  hace de una provincia y de un país Estados que promueven el desarrollo; que haga a la inclusión, a la igualdad, a la soberanía de los estados. por eso los Gobiernos que no apuestan a la salud de sus pueblos se distancian de ellos y de sus necesidades.

APROSLAR-FESPROSA

LA LUCHA CONTINUA

 

Ø CÓRDOBA

 

EN MEDIO DE LA LUCHA, UTS LANZA CAMPAÑA DE AFILIACIÓN

 

 

 

Ø LA PAMPA

 

BIDONES DE GLIFOSATO FLOTANDO Y MORTALIDAD ANIMAL MASIVA

 

 

 

 

Ante los últimos sucesos de estas semanas el próximo jueves 1° de diciembre estaremos en la Ciudad de General Pico realizando una charla abierta para debatir sobre el uso de los agroquímicos y sus impactos en la salud y el medio ambiente. Los invitamos.


Edificio Medano de Gral. Pico.
19.30 hs - 1°Piso

 

 




CTEP y Gagino en Diario La Defensa de Lanús : "Día del Militante en tono K" 》

Día del Militante en tono K

Bajo la consigna: Un Día del Militante Diferente y organizado por Unidad Peronista de Lanús- integrada por distintas  agrupaciones del distrito- se llevó a cabo un encuentro en el Club 29 de Septiembre de Villa Caraza al que concurrieron unas 200 personas, que presenciaron en una pantalla mensajes de Perón y de Néstor Kirchner. Se encontraban presentes entre otros, el ex diputado Ismael Ale, la ex concejala Mabel Gagino, el ex edil Juan López y miembros de Compromiso Social;  Las Muchachas Peronistas ; Partido Miles ; CTEP ; Peronismo Kirchnerista; y JP La Cámpora Lanús.

http://www.ladefensadigital.com/2016/11/dia-del-militante-en-tono-k.html

CICOP 30/11 en edición impresa de diario El Día (La Plata) 》"Médicos piden reabrir negociación" 》

Médicos piden reabrir negociación
30 de Noviembre de 2016 |
Publicado en Edición Impresa
 
Los médicos de los hospitales públicos bonaerenses nucleados en la Cicop reclamaron ayer a la Provincia la reapertura de las negociaciones salariales para el sector correspondientes al último trimestre del año. Y en ese marco, denunciaron el "incumplimiento del acuerdo paritario de pagar el retroactivo por planilla complementaria".

http://www.eldia.com/la-provincia/medicos-piden-reabrir-negociacion-184138

Miércoles 30/11 9:30 > Lanzan “Escuela de Promotores de Salud” del Ente Ejecutor Lanús-Avellaneda, organismo a cargo de Juan Manuel Di Leo >


DESDE ESTE MIÉRCOLES 30 DE NOVIEMBRE DE 2016 FUNCIONA LA 
"ESCUELA DE PROMOTORES DE SALUD" DEL ENTE EJECUTOR LANÚS-AVELLANEDA


La "Escuela de Promotores de Salud" del  Ente Ejecutor Lanús-Avellaneda, presidido por Juan Manuel di Leo, realiza su lanzamiento este miércoles 30 de noviembre de 2016 a las 9:30 horas en la sede de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Lanús Oeste, en Avenida Hipólito Yrigoyen 4344.

Será en el marco de la continuidad de fuentes laborales como del Programa Argentina Trabaja bajo las figuras de Entes Ejecutores, en este caso el Ente Ejecutor Lanús-Avellaneda, el más grande del país con 1216 trabajadoras y trabajadores a cargo de Di Leo, titular también en estos distritos de la Central de Trabajadores de la Economía Popular (CTEP) y responsable en Lanús del Movimiento Evita.

"La función del Promotor de Salud es la prevención, la detección temprana y el acompañamiento de los casos relevados donde haya problemáticas de salud. Es un compañero o compañera de la Cooperativa que lo que hace es vincular a cualquiera del resto que tiene un problema de salud; lo vincula con la mutual nuestra (Senderos) o con el sistema de salud pública. El curso tendrá la duración de un año y se brindará un taller de formación por semana, durante 11 meses, que culminará con un proyecto de intervención territorial", explicó Di Leo.


"Ya hay 30 inscriptos a la Escuela de Promotores de Salud del  Ente Ejecutor Lanús-Avellaneda, 15 de Lanús y 15 de Avellaneda.  La idea de la Escuela surgió a partir de ocho charlas en las distintas cooperativas que integran estos distritos, donde notamos que a muchos compañeros y compañeras les interesaba la temática de salud, además que también el estatuto mismo de las cooperativas establece que tiene que haber al menos un Promotor de Salud por cada una. Por mi parte, además, quiero resaltar que nos centraremos en la prevención de los problemas de salud que puedan llegar a tener los compañeros y compañeras, además por supuesto del acompañamiento en los casos que se vayan detectando", anticipó al respecto una de las encargadas de la Escuela y responsable local de Salud, Jessica Leyro.

"Fue en cinco centros de capacitación, tres en Lanús y dos en Avellaneda, donde los compañeros y compañeras se anotaron directamente en esta escuela que estamos lanzando justamente con perspectivas de que ya esté dando sus primeros pasos en el campo de trabajo en marzo próximo, aunque el plazo final sea de 11 meses", amplió otro de los referentes de este espacio de Salud, Sebastián Díaz.

La "Escuela de Promotores de Salud" del  Ente Ejecutor Lanús-Avellaneda tiene como objetivo la preparación de especialistas en Salud desde la óptica de la organización popular, con la premisa de resaltar el rol del Promotor de Salud, quien es el vínculo entre los compañeros y compañeras y la Mutual Senderos, que es la mutual propia de salud de la CTEP Lanús-Avellaneda, como así también acercarlos al sistema público de salud municipal, provincial y nacional, según se requiera.













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martes, 29 de noviembre de 2016

24/11 al 29/11 Noticias seleccionadas FESPROSA - 30 mil afiliados del gremio nacional de médicos, profesionales y trabajadores de la salud pública argentina >






















Noticias destacadas de las últimas 24hs sobre el gremio bonaerense de profesionales de la salud pública CICOP >

29/11/2016 > NOVEDADES DEL GREMIO DE MÉDICOS Y PROFESIONALES DE LA SALUD PÚBLICA BONAERENSE CICOP (FESPROSA/CTA-A) > CIRCULAR Nº 48/2016 >

CIRCULAR Nº 48/2016 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP


CICOP continúa en Alerta y Movilización


SEGUIMOS RECLAMANDO LA REAPERTURA DE LA PARITARIA SECTORIAL


- Reclamamos avances concretos en la aplicación definitiva del Decreto de Desgaste Profesional

- Exigimos cumplimiento del acuerdo paritario del pago de la retroactividad por planilla complementaria

Se acerca el último mes del año y lxs trabajadorxs seguimos planteando los reclamos que nos lleven a una situación mejor que la actual. Estamos ante un Gobierno nacional que reafirma su política a favor de los sectores concentrados de la economía y los grupos de poder, desatendiendo en gran parte las demandas de quienes están más postergados y han padecido con más intensidad los efectos de la crisis. La reagudización de la inflación y la falta de decisión de modificar el regresivo esquema del Impuesto a las Ganancias asoman como elementos preocupantes para la población, en tanto el otorgamiento discrecional de un bono de fin de año para algunos sectores implica que quienes se proponen pelear contra las políticas de ajuste gubernamentales desarrollan mejores perspectivas para elevar sus condiciones.

En la provincia de Buenos Aires, la paritaria estatal abierta promueve la posibilidad de seguir discutiendo con el Gobierno mejoras en lo salarial y las condiciones de trabajo. La propuesta oficial ha intentado establecer un techo de un 34,6 % de aumento, en consonancia con lo acordado con los docentes allá por el mes de febrero. El rechazo de todos los gremios a esta oferta permite disputar por un incremento mayor, lo que debiera impulsarse con acciones conjuntas de los gremios estatales. Además de reclamar insistentemente el llamado a la paritaria de los Profesionales de la Salud, CICOP denunció la irresponsable actitud de los funcionarios del Ministerio de Salud que, incumpliendo un acuerdo paritario, manifestaron la imposibilidad de realizar el pago del retroactivo definido en la etapa anterior en los tiempos establecidos. La confirmación de que el mismo será pagado el día 30/11, último día del mes en curso, no resuelve ni de cerca tamaña decisión, haciendo responsable de lo sucedido a la máxima autoridad ministerial, la Dra. Zulma Ortiz.


Acciones de CICOP en la semana

La semana que pasó fue pródiga en acciones de nuestro gremio. Participamos de la Paritaria General del Estado- Ley 10430 -, realizamos variadas actividades en el Día de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, sostuvimos el primer encuentro del año de lxs compañerxs de Enfermería a fines de abordar sus problemáticas específicas, visitamos las seccionales municipales del sur de la provincia y tuvimos activa presencia en la movilización del 25 de Noviembre. Además, la dificultosa relación con los funcionarios de Salud tuvo un nuevo eslabón en dos reuniones: el encuentro de nuestras representantes de la Comisión de Salud Mental con quienes están a cargo del área en el Ministerio y la Mesa Técnica del tema Violencia luego de una demora de varios meses.

El CDP del viernes 25 pasó revista a las acciones llevadas a cabo, analizando las perspectivas de la conflictividad aún en curso en el sector estatal provincial, así como nuestra propia dinámica a partir del retraso en la convocatoria a la paritaria de nuestra Ley y la falta de reuniones que avizoren avances en la cuestión previsional.

Asimismo, dos temas fueron ampliamente debatidos durante la reunión. Por un lado, con la presencia de compañerxs residentes, profundizamos la discusión acerca de su participación en CICOP. Valoramos su creciente actuación en nuestras Comisiones Directivas seccionales, la decisión de la mayoría de ellxs de sumarse al gremio con la convicción de que las problemáticas que padecemos son comunes al conjunto de lxs trabajadorxs y, fundamentalmente, la necesidad de continuar instando a la incorporación de más compañerxs en proceso de formación a la lucha. Por otra parte, un análisis crítico del Congreso electoral de FeSProSa evaluó como positiva la decisión de la conducción del sindicato de hacer prevalecer la integración democrática con la inclusión de la totalidad de las regionales de la Federación, a la vez que manifestó la preocupación que implica la falta de renovación de sus cuadros dirigenciales y la necesidad de una reforma estatutaria que democratice su funcionamiento mejorando la representación proporcional, facilitando una mayor expresión de las bases y no permitiendo la permanencia en puestos decisivos de compañerxs que ya no representan al conjunto de su gremio.


Paritaria General

En la segunda convocatoria de la Paritaria General del Estado (Ley 10430), el Gobierno realizó la misma oferta salarial que había formulado en la paritaria del día 15/11: un aumento al básico del 34,6 % respecto a Diciembre 2015, agregando una propuesta de "Bonificaciones Sustitutivas de URPE  General" que sólo benefician a algunos sectores y no mejoran lo salarial para el conjunto. No hubo respuestas para otros reclamos respecto a desprecarización ni equiparación de asignaciones familiares. 

La totalidad de los gremios rechazaron la oferta por insuficiente y reclamaron una nueva convocatoria con propuesta superadora. Los funcionarios se comprometieron a realizarla, habiéndose fijado nueva fecha de reunión para el miércoles 30/11.

CICOP planteó la insuficiencia de la oferta salarial, solicitó la convocatoria en forma perentoria a la Paritaria de la Ley 10471 y volvió a reafirmar la necesidad de avanzar en la definición de la aplicación correcta del Decreto de Desgaste Laboral. También denunció el incumplimiento del acuerdo paritario de pagar el retroactivo por planilla complementaria.


Mesa Técnica: Violencia

Como mencionamos, el día jueves se llevó a cabo la largamente demorada Mesa Técnica con la temática Violencia en el sistema de salud como centro de la discusión. La exposición de la funcionaria a cargo del área, Dra. Carmen Storani, hizo fuerte hincapié en todas las acciones a desarrollar una vez producido el hecho de violencia, no desarrollando casi mención a todas las actividades de prevención que debieran realizarse para evitar los episodios. Nos resultó muy preocupante que el foco estuviera puesto en las tareas a llevar a cabo en el tiempo posterior, dando relevancia al proyecto de ley que propone sancionar a eventuales agresores sin abordar una política preventiva que trate de impedir que las cosas sucedan.

CICOP desarrolló en su intervención los acuerdos alcanzados en etapas anteriores, con fuerte impronta en la prevención y fundamentando la imperiosa necesidad de dar cumplimiento a los cuatro tópicos elaborados en común con los funcionarios: presencia policial en las afueras de los establecimientos; cuidadores hospitalarios en número suficiente y con capacitación adecuada, evitando las desvirtuaciones de sus tareas; funcionamiento de los comités mixtos en cada ámbito laboral; dispositivos de atención (triage, consultorios de demanda, etc.) que tiendan a aliviar las largas esperas. Además, planteó firmemente que las decisiones a tomar en relación a la temática deben ser indefectiblemente de rango paritario, discutidas y definidas por los gremios con actuación en el área.


2 DE DICIEMBRE

JORNADA DE DEBATE: COBERTURA UNIVERSAL DE SALUD




25 DE NOVIEMBRE

JORNADA POR LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

Con el eco de la marcha del 19 de octubre y los reclamos #NosotrasParamos #NiUnaMenos #VivasNosQueremos todavía resonando, las organizaciones que militamos todos los días por los derechos de las mujeres, nos pusimos a construir el 25 de Noviembre para conmemorar un nuevo aniversario del asesinato de las hermanas Mirabal, valientes dominicanas militantes políticas contra la dictadura de Leónidas Trujillo.

En los hospitales y centros de salud, para darle visibilidad a esta lucha, las seccionales de CICOP realizamos asambleas, mesas de debates, murales, talleres, difusión de recursos contra la violencia, entrega de folletería, proyección de cortos audiovisuales, suelta de globos y entrega de cintas violetas, entre otras acciones. Luego marchamos con nuestras banderas para exigir a los gobiernos nacional y provincial políticas públicas a fin de prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, como plantea la Ley 16.485, así como el presupuesto necesario para implementarla.

Lxs profesionales de la salud de la Provincia de Buenos Aires seguiremos exigiendo que:

- se cumplan normas existentes, como la implementación de Jardines Parentales en todos los lugares de trabajo;

- se avance en ampliación de derechos, aumentando los días de licencia por nacimiento de niños y niñas, y adhiriendo al Protocolo del Ministerio de Salud de Nación de Interrupción Legal del Embarazo (I.L.E.);

- se dicten nuevas leyes, como la Ley de Licencia Laboral por Violencia de Género;

- se apruebe un Presupuesto de Salud acorde a las necesidades de lxs trabajadorxs y la población.

¡La precarización y los bajos salarios también son Violencia!




SECCIONALES MUNICIPALES

LOMAS DE ZAMORA: SI NO EQUIPARAN SALARIOS, LOMAS VA A QUEDAR VACÍO DE PROFESIONALES

En el marco del plan de lucha por equiparación salarial, la seccional realizó una radio abierta y recolectó firmas en la vía pública. En medios locales, expresaron agradecimiento por la "muy buena recepción de la gente" y el acompañamiento a partir de la firma del petitorio. "Esperemos que de una vez por todas nos escuchen. Es el reclamo de siempre. Estamos dos aumentos atrasados respecto a Provincia y muy atrasados respecto a los reemplazos de guardia", sostuvo su titular, Pablo Torres. También manifestó que actualmente "en los hospitales provinciales, con los sueldos que paga Provincia, hay dificultades para cubrir los cargos porque los salarios no son muy altos" y que en Lomas se está "pidiendo que al menos los equiparen a esos valores. Si no lo hacen, el distrito va a quedar vacío de profesionales", vaticinó. Y concluyó: "Los vecinos nos instan a seguir adelante, nos piden que luchemos, porque ya saben cuál es el estado de los hospitales. Por eso, no necesitamos explicarles mucho ya que la gente misma sufre lo que pasa".

La asamblea de los Centros de Salud y el Hospital Alende también expresó preocupación por el atraso en el pago a quienes están en el Programa Médicos Comunitarios y, ante la falta total de respuestas, resolvió realizar un nuevo paro de 24 horas el miércoles 30 con movilización, concentrando en la esquina de España y Laprida a partir de las 11 horas.


SAN CAYETANO: ALERTA POR PROYECTO QUE INTENTA SUPRIMIR DERECHOS

En un comunicado de prensa, la seccional manifestó su preocupación: "Habiendo tomado conocimiento de la propuesta de modificación de la Ordenanza de Carrera Profesional Hospitalaria impulsada por el Gobierno municipal, esta Asociación de Profesionales de la Salud Pública de San Cayetano manifiesta que el proyecto elaborado empeora de manera arbitraria e ilegal las condiciones de trabajo de quienes nos desempeñamos en el hospital y en las demás dependencias sanitarias locales, al tiempo que deteriorará el servicio de salud municipal. La reforma proyectada, entre otras cuestiones, pretende que los profesionales de la salud, además de cumplir con nuestro trabajo habitual, cubramos en forma obligatoria determinados servicios -básicamente guardias activas y pasivas, y traslados- que sólo pueden ser cubiertos eficientemente con la contratación de personal que realice esas tareas. El proyecto también importa un grave desmedro a nuestros derechos al ordenar la supresión del ascenso automático por el paso del tiempo, la reducción del haber por antigüedad y el regresivo régimen de licencias, entre otros temas", agrega el escrito.

"Tal pretensión municipal contraría las condiciones con las que fuimos contratados (como si a un empleado de comercio lo contratan y le pagan por ocho horas de trabajo y luego lo obligan a trabajar diez) y, por lo tanto, vulnera los principios básicos del derecho protectorio del trabajo y lo establecido en las Constituciones provincial y nacional", continúa.

"Se agrega en el nefasto proyecto la imposibilidad de que los médicos jubilados ingresen ad honorem al hospital local cuando alguno de sus pacientes se encuentra internado, lo que configura -además de un recargo de trabajo para los profesionales de la planta permanente municipal- un grave perjuicio para los pacientes que se verán privados de la atención de su médico de confianza", advierte el comunicado.

"Esta Asociación de Profesionales se conformó, entre otras razones, para colaborar con las autoridades municipales a fin de mejorar el desempeño laboral de todos los profesionales que la integramos y brindar un mejor servicio de salud. Así lo hicimos saber, poniéndonos a disposición para dialogar y buscar respuestas a los diferentes problemas propios de la actividad hospitalaria pero, lamentablemente, no fuimos escuchados ni convocados ni consultados, recibiendo como única respuesta la elaboración de un proyecto que generará más conflictos que los que pretende resolver", completa.

Por último, la Asociación informa que ha entregado al Departamento Ejecutivo municipal, a la presidencia del Concejo Deliberante y a cada uno de los bloques que lo integran, una nota poniendo de manifiesto esa situación, "alertando acerca de las consecuencias negativas que la modificación proyectada acarreará y solicitando que se nos convoque a fin de escuchar nuestra voz porque somos, en definitiva, quienes con nuestro trabajo damos vida a la salud pública local".



SAN ANTONIO DE ARECO: REPUDIO A DESPIDO DE DELEGADO GREMIAL

El Consejo Directivo Provincial envió una carta documento al Intendente reclamando la reincorporación del médico Mark Garret a sus tareas habituales, luego de que fuera despedido en forma arbitraria.

Por su parte, la seccional convocará a una asamblea en el hall del Hospital Zerboni para brindar su apoyo al compañero y evaluar pasos a seguir ante la deplorable decisión del Ejecutivo. Representantes del CDP concurrirán a la asamblea para expresar su firme rechazo a un nuevo despido de un delegado gremial.



TIGRE Y SAN FERNANDO: AVANCE DE LOS MUNICIPIOS SOBRE DERECHOS DE LXS TRABAJADORXS

 El sábado 26 de noviembre se reunieron las Comisiones Directivas de ambas seccionales municipales. Se analizó la situación de lxs profesionales de la salud y se intercambiaron ideas sobre estrategias a implementar en el corto y mediano plazo, con las siguientes particularidades:

Municipales de Tigre: Los pedidos de audiencia que presentaron tanto la seccional como el Consejo Directivo Provincial de CICOP no han tenido respuesta a la fecha.  La decisión del Gobierno municipal del intendente Zamora de modificar las condiciones de los y las trabajadorxs sociales del área de Salud, trasladados de modo extemporáneo e inconsulto al área de Desarrollo Social, es una medida que vulnera los derechos  de lxs trabajadorxs y de la población en general. Se acordó continuar visibilizando el problema e involucrando a otros sectores afectados por la medida con petitorios y notas de apoyo, repudiando también la precariedad laboral en la que el municipio de Tigre mantiene a la gran mayoría de sus trabajadores y trabajadoras.

CAPS de San Fernando: Se analizó particularmente la situación de lxs compañerxs del programa Médicos Comunitarios, cuya continuidad se pone nuevamente en dudas desde el nivel nacional. A esto, se suma la situación compartida con la seccional de Tigre respecto a la precariedad laboral y el festival de contratos temporarios, a destajo y en condición de monotributistas. Se acordó confeccionar volantes para denunciar la situación y estar en estado de alerta ante el vencimiento de los contratos el 31/12/16.

 

NECOCHEA: SE FORTALECE EL FRENTE GREMIAL

El jueves pasado se reunió el frente gremial, conformado por CICOP, STMN, ATE y AGNQ (Guardavidas). En la misma, cada uno de los sindicatos expuso su situación actual y los avances en las luchas que están llevando adelante. Asimismo, se abordaron diversos temas en común, referidos principalmente a las condiciones laborales de los trabajadores en los distintos sectores del área municipal, así como también las estrategias a seguir en base a la recomposición salarial anhelada.

En este marco, se definió:

 Solicitar una audiencia con el Intendente Municipal.
– Solicitar pronta reapertura de Paritarias.
– Reiterar la solicitud del bono de fin de año para todos los trabajadores municipales.
– Reiterar la solicitud de los pagos de sueldos y horas y guardias extras en una sola vez y en tiempo y forma.

BAHÍA BLANCA: NEGOCIACIONES POR RECLAMOS PENDIENTES DE RESOLUCIÓN

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Representantes del CDP viajaron hasta esa localidad y realizaron una reunión de Comisión Directiva ampliada, donde abordaron las temáticas provinciales y locales.

Los temas más preocupantes son la negociación por el pago de la bonificación de Tarea Crítica a las y los profesionales del Primer Nivel de Atención y la aplicación del Decreto de Desgaste Laboral, del que ya lograron la adhesión de parte del Municipio.





 

 

 

CORONEL PRINGLES: RECLAMAN RECOMPOSICIÓN SALARIAL EN LA PARITARIA

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Participando activamente de la paritaria general junto a los otros gremios, la APTS reclama una recomposición salarial acorde al sector que representa.

En las puertas del hospital y en los pasillos colocaron carteles y se aprestan a salir a la vía pública para manifestar su disconformidad con la propuesta que les hace el Ejecutivo, la que aún resulta totalmente insuficiente.




 

 

CORONEL SUÁREZ: SE REACTIVA NUESTRA SECCIONAL

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La Asociación de Profesionales resolvió realizar, durante la pasada semana, diversas actividades para visibilizar su labor y retomar la iniciativa en cuanto a mejorar las condiciones de trabajo.

En ese marco, invitó al CDP de CICOP a una charla con debate sobre temas gremiales. Las y los dirigentes coincidieron en la necesidad de retomar el vínculo con nuestro gremio y reactivar la seccional para fortalecerse en la pelea común por la defensa del sistema de salud público.







COMISIÓN DE ENFERMERÍA

El miércoles 23 se realizó en la sede central de CICOP el relanzamiento de la Comisión de Enfermería de nuestro sindicato.

La reunión fue exitosa por el cumplimiento con creces de sus objetivos fundamentales: la reinstalación de esta reunión y su agenda de trabajo, la concurrencia en cantidad y calidad y los primeros debates realizados. Concurrieron 16 licenciados en enfermería representantes de las siguientes seccionales: Meléndez de Adrogué, Presidente Perón de Avellaneda, Balestrini de La Matanza, Eva Perón de San Martín, Evita de Lanús, Erill de Escobar, Héroes de Malvinas de Merlo, Luján/Open Door y Oñativia de R. Calzada. La reunión fue coordinada por miembros del CDP.

Un dato de calidad a destacar: gran parte de los asistentes eran miembros de C.D. seccionales, lo cual marca una mayor integración de lxs compañerxs profesionales de la enfermería no sólo a nuestro gremio, sino a las tareas de conducción, lo que seguramente redundará positivamente en el trabajo de la comisión.

Desde el CDP se introdujo, socializando el trabajo de la anterior comisión y planteando los tres ejes más urgentes de trabajo alrededor de la necesidad de una nueva ley de excepción para pases, encarar la estructura orgánico-funcional y avanzar en determinar el régimen laboral. Se disparó un muy buen debate que coincidió con estos ejes y enriqueció la agenda de trabajo acerca de la necesidad de avanzar en la jerarquización de la profesión y la integración de este sector al Equipo de Salud y a la Carrera Profesional con plenos derechos.

Sin dudas, la necesidad de una nueva ley de excepción para el pase a la Ley 10471, debido a la cantidad acumulada de compañerxs licenciadxs que revistan en la 10430, es una prioridad. El debate de la estructura y del régimen laboral surgen como tareas a encarar a mediano plazo, habida cuenta de la complejidad y de la necesidad de, aprovechando la elaboración previa del gremio y de cada lugar, avanzar en propuestas novedosas. Asimismo, se agregó como eje de trabajo la formación profesional en el ámbito del sistema de salud.

Se remarcó la necesidad de la extensión de las discusiones a la totalidad de las seccionales para lograr decisiones democráticas, las cuales deberán ser tratadas en paritarias e impulsadas con la movilización ante un Gobierno que aplica un ajuste que va en el sentido opuesto a las conquistas requeridas por el sector.

Se resolvió por consenso:

  1. Realizar un relevamiento desde cada seccional y centralizado por el CDP de los licenciados que revistan en la Ley 10430, a los fines de determinar el universo de la ley de excepción a reclamar.

  2. Socializar el texto de las leyes anteriores de excepción a los fines de elaborar la nueva propuesta.

  3. Formar dos grupos a los fines de avanzar en recopilar propuestas sobre estructura y régimen laboral a los fines de ser tratados colectivamente en próximas reuniones de la Comisión.




COMISIÓN DE SALUD MENTAL: Reunión en el Ministerio de Salud


El jueves 24 de noviembre se realizó en la sede del Ministerio de Salud  una reunión con Patricia Segovia, Subsecretaria de Determinantes Sociales de la Salud y la Enfermedad Física, Mental y de las Adicciones, y Pablo Herrera, Director Provincial de Salud Mental y Adicciones. Por CICOP concurrieron las integrantes de la Comisión de Salud Mental  Laura Costanzo, Marta Fernández y Verónica Isi, y Marta Márquez por el CDP.

En primer lugar, se realizó una presentación del trabajo que la Comisión de Salud Mental de CICOP estuvo desarrollando a lo largo del año, haciendo entrega del documento elaborado oportunamente. Durante el transcurso de la reunión, se expresó claramente el posicionamiento del gremio en relación a que no es posible un cambio  en el modelo de atención desde un enfoque  de derechos, tal como plantea la Ley de Salud Mental, por fuera del marco de la situación general de la Salud pública en la provincia.

La Subsecretaria planteó, en líneas generales, la necesidad de reorganizar lo existente para luego evaluar la falta de recursos humanos, atendiendo a la heterogeneidad de las situaciones que presenta cada efector y/o nivel de atención. Con respecto al proyecto de gestión, planteó cuatro  ejes de trabajo:

  • Fortalecer el primer nivel de atención, resaltando  su  importancia como puerta de entrada al sistema.

  • El trabajo en red.

  • Disminuir y/o evitar las internaciones en salas de internación prolongada  de los monovalentes.

  • Avanzar con las obras de infraestructura pendientes en los hospitales monovalentes.


Las representantes de CICOP plantearon la necesidad de avanzar seria y concretamente, no sólo en los hospitales monovalentes - cuya situación requiere un abordaje inmediato -, sino también en la cobertura de cargos en los hospitales generales, donde los servicios de Salud mental están desmantelados o sostenidos con escasos recursos, tanto por los bajos salarios como por las condiciones de trabajo del sector. También se puntualizó la situación devastada del primer nivel de atención denunciándose, asimismo, que el proyecto de presupuesto para 2017 disminuye las partidas para Salud.

En ese sentido, la funcionaria expresó que algunas acciones de su gestión se cubrirían con financiamiento de otros ministerios, dando como ejemplo el alquiler de viviendas para la externación, agregando que se espera la construcción de casas  con presupuesto  de Nación. Se le hizo saber que actualmente el Programa de Externación Asistida (PREA) debe varios meses de alquiler de las viviendas en las que se encuentran las usuarias, por falta de pago de la provincia. Agregó que se está trabajando fuertemente con tres hospitales monovalentes: el Hospital Interzonal Dr. Alejandro Korn, el Hospital Interzonal José A. Esteves y la Colonia Cabred. A partir de dicha mención, las compañeras de CICOP se refirieron a la situación que atraviesan los mencionados hospitales, incluyendo la intervención de la Suprema Corte en el caso del A. Korn. Se hizo referencia a situaciones puntuales a fin de complejizar la discusión que, en varias oportunidades, quedaba reducida a cierto análisis simplista.  

Otra de las temáticas del encuentro fue la  situación de la salud mental infantojuvenil, con la falta de dispositivos de atención e internación, así como también la limitada oferta para la formación  de recursos humanos. Dentro de ese marco, se manifestó la preocupación por el dispositivo de atención de niños y niñas que funciona en el Hospital Esteves, cuya continuidad se encuentra amenazada, ya que la dependencia con el Hospital no está formalizada. En tal sentido, se planteó la necesidad de incorporar dicho dispositivo  al organigrama del Hospital (propuesta de la asamblea de trabajadores del hospital) fortaleciéndolo, dada la trayectoria y la atención que brinda desde el año 2008 y explicitando que se trataba de una decisión política cuya resolución no podía ser el cierre, sino su jerarquización.

En relación al proyecto nacional de Cobertura Universal de Salud (CUS), dijo que aún no estaban los lineamientos de su aplicación en la provincia. CICOP planteó su posición al respecto.

Finalmente, se concluyó en la necesidad de abordar los temas planteados en una mesa de trabajo más amplia, en fecha a definir, con participación de la Dirección Provincial de Hospitales.